本报讯（特约记者张路）两年来，上海闸北区商业资产经营有限公司的商业企业纷纷改制为民营企业，有4500名职工从企业人变成社会人。但是，这些职工并没有被作为包袱给甩掉，而是被公司“安全”地送到了民营企业。这份安全的保障源于闸北区商资公司推行的企业改制与签订集体合同同步的举措。

　　近年来，上海闸北区商业企业的改革大刀阔斧，员工的权益如何在改制前后都能从源头上得到维护？如何使事后的协调、监察成为事前的预防，将事后维权转为源头维护？这些问题一度困惑着企业的工会干部。在闸北区总、区劳动局的帮助支持下，商业资产公司在中亚集团三个整体改革的企业中率先进行尝试，实行企业改制与签订集体合同同步进行的做法，用集体合同来保障改制企业职工的合法权益，使职工无论是在国有企业，还是转向民营企业，都能实现安全过渡、有力保障。

　　具体操作中，中亚集团针对企业整体转制情况，将有关平等协商签订集体合同的内容、步骤、政策，同集团行政深入讨论、同转制企业认真沟通，打好基础，强调三同步：即同步建立包括规范操作运行、工作程序、合同文本等协商机制；同步开展培训；同步进行调研。在平等协商集体合同中，集团注重协商实效，增强保障力度，增强患重病职工抗风险力度，增强帮困力度。如集体合同劳动报酬条款除写入“下岗员工最低生活费标准，按规定和协议书约定支付给员工”，又增加了“今后因政府有新政策出台的，相应作调整”等内容，从而有效地保护了职工利益。

　　据闸北商业资产公司工会主席李玉琪透露，今年要在所有改制企业中推行同步签订集体合同的做法，使职工无论是企业人还是社会人都能享受到应有的基本待遇和合法权益。