只有在维护职工劳动报酬权上着力，才能使温暖常在

　　在送温暖中积极开展追薪工作，是工会更好履职的印证

　　将帮助困难职工及进城务工人员追讨欠薪纳入工会送温暖的范畴，是近些年的事。从2001年起，全总每年在下达开展送温暖活动的通知时，明确要求各级工会对元旦、春节期间职工特别是进城务工人员的工资发放情况进行摸底，协助政府部门做好清欠工作。

　　送温暖与追薪，乍一听似乎联系不起来，其实并不难理解。所谓送温暖，即对贫困饥寒之人的关怀与援助，这种关怀与援助，既有物质上的，更有心灵上的。而在当前，工资被拖欠就是职工尤其是进城务工人员最大的“心病”之一。在一些企业，职工工资包括医药费被拖欠往往长达数年。至于进城务工人员的欠薪情况更是严重，据有关方面统计，目前中国9400万进城务工人员被拖欠的工资估计在1000亿元。对绝大多数职工来说，没有了工资收入这一主要生活来源，必然意味着生活的窘困。工会送温暖只有在维护职工的劳动报酬权上着力，才能使温暖常在。

　　从另一角度看，工会是社会关系矛盾特别是劳动关系矛盾的产物，维护职工包括报酬权在内的劳动经济权益，是工会的职责所在。当前，导致欠薪问题频发的主要原因之一，就是劳动者在劳动关系和劳动力市场中处于相对弱势地位，而相关法规政策又不完善。因此，工会只有主动参与清理欠薪工作，有效协调劳动关系，扭转劳动力市场的失衡状态，才能更好地维护职工的合法权益。

　　可见，就工会组织而言，在送温暖中积极开展追薪工作，是对送温暖的真正深化，是工会更好履职的印证。值得一提的是，在一浪高过一浪的“追薪潮”中，已到处可见工会活跃的身影：开通欠薪举报热线、开展法律援助、多种渠道沟通协调……工会的努力不仅帮助部分职工拿回了自己的血汗钱，而且树立了工会组织的崭新形象。

　　当然，正如有学者指出的，政府主导型的中国劳动关系现实状况要求治理欠薪应形成政府主导型的社会综合治理机制，但工会在其中的作用依然不可缺少。

　　工会可以发挥自己的组织优势，如建立起工资监控的信息网络和相关的监督机制；开展调研，掌握实情，积极协调，多方反映，为政府部门出谋划策；开展工会系统的追薪帮扶工作，如开展法律援助，帮助呼吁等；特别是要将广大进城务工人员组织到工会中来，通过签订劳动合同、开展平等协商集体合同、提高职工自我维护的意识能力等，既为职工劳动报酬权的维护提供机制上的保障，又要让职工增强自我维护的信心和力量，从而成为广大职工信得过的维权代表。

　　在清理欠薪中发挥应有作用，工会送温暖活动必将更具力量！

　　背景链接:自2001年起，全国总工会连续三年对元旦、春节期间各地职工工资发放及资金筹集情况进行了调查了解，并通过各种途径将有关情况向党和政府反映。

　　在对基层解决企业拖欠职工工资问题进行调研的基础上，向党中央、国务院报送了《关于解决当前企业拖欠职工工资问题的建议报告》，建议把治理企业欠薪问题列入各级政府的工作重点、遏制企业发生新的工资拖欠、重点解决建筑餐饮等行业拖欠农民工工资问题、督促和帮助企业清理历史陈欠、动员全社会力量治理企业欠薪问题等多个方面的建议，有效地促进了全国各地加快解决工资“陈欠”问题。