本报记者　王景轩

　　明天，《北京市工资支付规定》将正式实施。昨天下午，北京劳动保障网（www.bjldbzj.gov.cn）举办“工资支付规定在线解答”活动，有1/3的读者很关注春节加班的工资支付问题。市劳动和社会保障局副局长郭克利等有关官员在线解答网民提问。

　　按照新规定，从今年春节起，职工加班费的基数必须由企业和职工协商来确定，否则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而过去一些企业自行将最低工资标准（目前是495元／月）作为加班费的基数的做法，则成了违规行为。答疑一　倒休不能代替加班费

　　有网友提问，有时是按倒班来上班，公司明确说加班也不会给加班费，上了等于白上，但你不能不上，这样合理吗？

　　市劳动和社会保障局的毛艾回答说，倒班如果是综合计算工时工作制，且综合计算工时工作制是经劳动部门批准的，单位应当按照综合计算工时工作制支付工资。

　　市劳动和社会保障局负责人还补充说，节假日分两种情况，一是休息日，二是法定休假日。根据《规定》，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。也就是说在法定休假日工作的，加班费用不能用补休来代替。但用人单位经批准实行不定时工作制度的可以除外。答疑二的哥可享受病假工资

　　一名出租车司机提问，出租车单位每月上缴份儿钱而不是发放工资，但是，人都有生病的时候，如果生病了份儿钱却不少，这个问题有没有规定？对此，市劳动和社会保障局的李长保答复说，出租车司机车份儿多少属于市场行为，政府没有明文规定，出租车司机生病可以享受规定的医疗期，企业有义务给职工支付病假工资。答疑三经营原因待岗有生活费

　　一位打工者说，单位欠我们四个到五个月工资没发，也没有个答复。单位是私企，老板说没钱怎么办？

　　市劳动和社会保障局的郭克利认为，作为私营企业，在职工履行劳动义务以后有义务为职工支付工资，企业拖欠职工工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。元月22日以后私营企业由于生产经营原因，造成职工待岗的也应为职工支付生活费，生活费标准不得低于最低工资的70%。（来源：新京报）