去年6月，浙江省绍兴市组建的招商局挂牌成立。应该说，政府成立新单位是很平常的事情，然而，绍兴市招商局在组建开始就面向全世界广招人才，不限国籍的做法在当地引起了轰动。

　　随后，26岁的印度籍青年耐克靠着自己出色的英语水平和广泛的海外关系考进招商局工作，成为绍兴市招商局乃至全浙江省政府机关第一个受聘的“洋干部”。

　　今年1月15日，记者对绍兴市招商局聘用“洋干部”进行了追踪采访。

　　聘用人才由评委会投票决定

　　绍兴市招商局是绍兴市政府直属的行政单位，同传统行政单位用人机制有所区别的是，绍兴市招商局采用的是组阁、聘用制。

　　局长盛秋平解释说，招商局挂牌成立后，局长一职是由市政府任命的，除此之外，招商局领导班子由局长自己组阁完成，工作人员是通过发布招聘信息，局人才评委会考核通过后聘用。在聘用人员的人事待遇方面，招商局从成立开始就专门制订了一个方案，即不再按照行政编制和事业编制来给聘用人员定岗。因为按照编制来定岗将会限制人才的合理聘用。经过评委会的最终筛选，我们从200多名应聘人员中聘用了13名，其中一名是印度人耐克，也是唯一的外国人。

　　盛秋平说，如果按照编制制度来定岗，那么聘用的人员将按照政府公务员的标准领取酬劳，这样就不能吸引更多的人才前来应聘，所以我们制订了一个和政府公务员有所区别的“政府雇佣人员”用人机制，除了有年薪之外，还有根据工作业绩发放的奖金，这两项收入肯定要比公务员的酬劳高。目前这13名聘用的人员年薪大约为3万到5万元，奖金最少为1万元，上不封顶。

　　了解绍兴方言，不太会说普通话

　　中文名字叫王力虹的耐克是一名典型的印度青年，浓眉大眼，高鼻厚唇，微卷的头发，棕色的皮肤。有趣的是，耐克在绍兴生活的时间长了，以至于他现在对绍兴方言很了解，而对于普通话却有点陌生。

　　耐克于2000年毕业于印度孟买大学经济系商业管理专业，学过旅游、酒店管理、贸易，是文学学士。毕业后，在荷兰一家跨国公司从事销售和培训工作。2001年，他在互联网上认识了一名绍兴网友，同年10月来到中国。在绍兴，他当过厨师、做过生意，之后在绍兴中专当了一年半的英语老师。

　　记者问他为何要放弃教师的职业而选择到政府单位工作？

　　耐克说：“我感觉招商局的工作很有趣，也富有挑战性，做语言教师只能了解中国的一面，我把招商局的工作当成是我在中国的学习工具，了解中国的经济发展，学习各方面的工作经验。”

　　主要负责建设英文门户网站

　　记者了解到，耐克进入招商局工作后，主要负责建设招商局英文门户网站，同时他还要和世界500强企业进行联络合作事宜。耐克告诉记者，刚开始工作时并不一帆风顺，领导和同事对他的期望很高，但因为工作时间短，他还没有完全发挥出自己的特长和能力。

　　耐克的一位同事告诉记者：“耐克的英文非常好，我们常常要让耐克帮助我们英文在工作中的应用，耐克只要有空，就会给我们补习英语。”

　　主要目的不是赚钱是学习

　　记者问耐克，选择这份工作是否因为报酬高的原因，耐克回答说：“在招商局的工作待遇并不高，和我的国家一些朋友相比，在中国我的收入很低，但我的主要目的不是来赚钱的，我还是把这份工作当成学习工具。”耐克一连说了几遍“学习工具”。

　　希望在绍兴找到自己的伴侣

　　耐克告诉记者，“我希望在绍兴找一个女孩子，她首先要是绍兴当地人。我觉得，绍兴女孩子长得特别漂亮，人也厚道。其次，她要能懂一点点英语，只一点点就够了，我可以慢慢教她。这样，我们两人既可以相互沟通，又可以相互学习。”

　　在绍兴的印度人都为他骄傲

　　从去年8月29日正式成为绍兴市招商局的一名干部起，耐克就不断接到朋友们的祝贺电话，几乎天天接到半夜。在绍兴的印度人差不多有200多人，他们看到报道，都为耐克骄傲，并专门搞了一次盛大的聚会。耐克说他永远忘不了那个晚上，“我成了最重要的贵宾，受到最高的礼遇。他们要我好好工作，为印度人争光。”

　　招商局：聘用耐克不为引进项目

　　据悉，这次耐克进绍兴招商局，不但震动了整个绍兴古城，也引起了全球的关注。

　　去年11月中旬全球投资促进论坛会在北京举行，绍兴市招商局局长盛秋平应邀参加，会上他的那篇创新用人机制的论文得到与会者的首肯，有关做法将在全国推广。

　　盛秋平说，耐克是一个思维活跃、反应敏捷、办事能力强、交际广泛的好青年。有些人认为，我们聘用耐克后，就会给绍兴引进无数的投资，这个想法是不对的，对耐克本人也是不公平的，耐克也是一名普通的青年，只是他的国籍引起了社会的关注。聘用外籍员工这在国内并不是首例，我们聘用耐克，并没有给他施加工作压力，而是根据他的专长安排工作。虽然直到现在，耐克并没有为招商局引进任何项目，但他工作很努力，很勤奋，我们很愿意他继续留下工作。

　　耐克在聘用员工中并非最优秀

　　谈到招商局今后是否还会继续聘用外国人时，盛秋平说，我想会的，我们会根据业务需要招聘各国的人才来为招商局工作，但不会盲目地扩张。

　　从这次我们聘用的13名员工的情况来看，耐克在他们中间不是最优秀的，其他从海外归来的，或是高学历的中国员工在业务上还要高于耐克，这说明国内的人才还是将来主要的聘用来源。

　　盛秋平说，打破人才本地化，倡导人才国际化，是一个城市真正与国际接轨和可持续发展的关键因素。同时，人才的国际化，也带来了思维的国际化，这也是文化与国际接轨的首要条件。

　　在盛秋平看来，聘用外籍人才将是今后用人单位的一个特点。（据《北京青年报》）