几千年来，我们的文化形成了“劳心者治人，劳力者治于人”、“学而优则仕”等观念。过去的科举时代，读书是为了做官，到今天，也好像只有脑力劳动者才是人才。这种观念深深地影响了我们在教育和就业上的选择。1983年，一位数理博士出身的英国社会学家，曾经对中国社会作过一番预言：20年后，当中国如西方国家一样开始高速发展工业时，中国会出现既会动脑又会动手的工程师奇缺的局面，而纯动脑的数学家或艺术类人才如钢琴师会过剩。20年过去，不能不惊叹这位英国人的预言之准确，而他当时所言中国所缺的“既会动脑又会动手的工程师”，就是我们今天说的灰领。

　　据首都经贸大学劳动经济学院院长杨河清教授提供的另一组数字，全国只有4%的家长愿意让孩子去职高、技校学习。据统计，1996年全国技校有4467所，而2002年下降到了3792所，全国技校毕业生的数量，2000年比1999年减少了16257人。也就是说，家长们都愿意自己的孩子念到最高学历，将来做到最风光的位置———官员、总经理、教授，而不是凭本事吃饭的专业人员(灰领)。

　　“这表明我们的教育模式、教育观念出了问题。”杨河清说。“而教育体制又是与经济水平与社会观念密切相关的。几千年来，我们的文化形成了‘劳心者治人，劳力者治于人’、‘学而优则仕’等观念，过去的科举时代，读书是为了做官，到今天，也好像只有脑力劳动者才是人才，对技术与自然科学长期抱持着轻视忽视的态度，这种观念深深植根于中国社会，并影响了教育与就业的选择。”

　　中国有句老话，“百无一用是书生”，是讽刺那些只会读八股文，却肩不能挑、手不能提的秀才们。今天，八股文不念了，但是一个大学毕业生连灯泡都不会换，却并不少见。这些从一个侧面说明，中国由于缺乏技术传统，对进入现代化社会准备不足。

　　这种现状会随着社会上对灰领的迫切需要而很快改变吗？

　　杨河清教授表示忧虑。“本来，影响劳动力供给的最大因素应该是工资率(单位时间内的工资收入)，但在我国，人们在选择职业时，观念甚至在一定程度上冲淡了工资率的影响力。所以我们看到，即使有30万元年薪招聘技师与大学毕业求职困难的信息同时摆在面前，还是无法将大家的择业观念在短期内转换过来。”

　　问题是，我们的市场能否承受得了漫长的等待呢？

　　（据《新闻周刊》王磊　徐海屏　黄艾禾　文）