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本报讯成都市采取切实可行的措施,保护和调动村干部积极性,增强广大村干部当好领头人、富一方百姓的责任感,先后有300多名曾萌生退意的村干部重新挑起重担,并吸引了500多名大中专毕业生、乡镇分流人员和致富能人充实进村干部队伍。
近几年,成都一些地方反映村干部待遇偏低、队伍不稳的问题。市委在认真调查研究的基础上,提出探索建立以村最低保障制、养老保险制和基层干部专项基金为主要内容的村干 部激励机制。全市农村在实施农村税费改革中,做到财政再紧不减少村干部的补贴,经费再缺不克扣村干部的报酬,确保村干部待遇落到实处。温江区根据村干部年工作量大小,把182个村划为3类,村党支部书记基本报酬分为3个标准,每半年进行1次目标考核,奖勤罚懒。离城区较远的天府镇结合实际制定了《关于看望村级干部住院有关问题的暂行规定》和《关于村级干部家庭成员逝世后有关问题办理的补充规定》等。都江堰市拨出10万元专款为离任的部分村干部给予生活困难补助。成都市委、市政府还着力用新思路、新办法发展村级经济,创造稳定村干部队伍的条件。都江堰市胥家桥村开办和参股企业5家,去年村集体收入达30多万元,村干部报酬月平均600元,村民小组长报酬月平均300元。地处蒲江县长秋山区的26个落后村,过去选村干部很难,当上的又不愿干,因为辛辛苦苦干一年报酬还不如打工一、两个月的收入。当地乡镇在帮扶部门的大力支持下,鼓励村干部承包荒山、开垦坡地、发展果园、领办实体,既带头致富、增加了自己的收入,又为农民增收带来了好处和实惠。
(陈晋川本报记者罗仁容)
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