用活用好现有人才 聊城实施人才强市战略 | |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月28日17:23 大众网 | |
本报聊城讯 聊城市大力实施人才强市战略,坚持“事业留人”、“感情留人”和“待遇留人”,千方百计吸纳、培养、造就各类人才,用好人才资源。目前,该市人才队伍不断壮大,综合素质明显提高,创新能力进一步增强,促进了经济和社会各项事业的持续快速健康发展。 大力引进高层次人才。该市制定了引进高层次人才的办法,市级财政将人才引进开发 加大高层次人才培养力度。为充分发挥专业技术人才在经济和社会发展中的积极作用,该市实施了“2621”人才工程,从2002年起每年选拔10名40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职称的培养对象,到国内外名牌大学、科研机构进行深造;每年从国有及非公有制单位选拔30名既有理论水平又有实践经验的35岁左右的经营管理人员到国家重点经济学院培训;在5年内培养引进20名左右在国内有一定影响的学术科技带头人,选拔培养60名左右在省内有一定声望的高科技人才和管理人才,200名左右市级拔尖人才,1000名左右乡村优秀人才。 进一步完善人才使用制度。该市规定,事业单位编制内一律采取公开招考的方式;对安排到国有或非公有制企业工作的大学本科以上毕业生,试行最低收入保障线制度,硕士研究生月薪不低于2000元,本科毕业生不低于1000元;非公有制单位不能兑现工资待遇的,由同级财政补贴。在此基础上,该市完善了人才流动机制,实行“人才共享”:允许企事业单位专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益的前提下,到其他单位兼职,并按工作业绩付酬;允许企事业单位高级人才为两个或两个以上单位服务,其工作成果按人才与用人单位签订的合同或国家有关规定,分别为人才个人所有、用人单位拥有或双方共同拥有。编辑:yangshu(来源:大众网-大众日报) | |