大连瓦轴一线工人获“特别贡献奖”

　　本报讯（记者于贵华通讯员赵喜英）日前，辽宁大连瓦房店轴承集团有限责任公司董事长、总经理王路顺分别为两名“特别贡献奖”获得者签发了《奖励工资通知单》，奖励他们升一级岗位技能工资。

　　“特别贡献奖”是该公司党委、董事会为调动一线工人积极性而设立的。为形成良好的运行机制，公司还下发了《瓦轴集团公司特别贡献奖管理办法》，覆盖对象除领导干部之外的所有特别贡献职工。职工在参与“双为主”（以基层为主、以个人为主）合理化建议等活动中取得创新成果后，属于工程技术人员的，按相关分配制度直接打入当月工资；属于工人和普通管理人员的，通过公司工会兑现奖励。在此基础上，再给创新成果多的工人和普通管理人员“二次奖励”，即再奖励一级工资。成品分厂维修电工孙盛桐和四成品分厂维修电工李永顺就是第一批享受“二次奖励”的工人。

　　2003年，获集团级奖励的工人创新项目就达105个；通过公司工会兑现奖励的共394个项目，可计算经济价值5568.09万元。

　　齐鲁石化橡胶厂28名技师“名利”双收

　　本报讯前不久，齐鲁石化橡胶厂在生产一线职工中开展聘任技师工作。最近，该厂从34名取得技师任职资格的化工操作工中正式聘用了28名初级技师，这批技师即日起将享受技师岗位补贴，他们“名利”双收，成了人人羡慕的技术能手，此举也激活了全厂职工努力学习技术的热情。

　　齐鲁石化橡胶厂是大型联合化工企业，连续化的生产方式要求职工必须具备良好的技术素质。可是，多年来的铁饭碗思想，使职工逐渐对技术学习失去了兴趣。从生产一线工人中聘任技师，又激活了职工们的学习热情。为了给职工创造学习条件，该厂劳资培训、工会部门专门印制了岗位培训考核、岗位练兵问答题库，全厂开展了技术练兵、技术比武等活动，使职工的技术水平不断提高。与此同时，职工又把学到的知识用到生产上，解决了生产中的许多难题，不仅职工从中获益，企业也从中受惠。

　　刘持林是这次聘任的28名技师之一，他结合自己学到的知识，积极参与车间的技术改造，在橡胶提升机、输送机的改造中，利用不粘涂层解决了橡胶输送过程中的粘胶问题，每年为企业增效300多万元。组织开展从生产一线工人中聘任技师的工作，使职工们充分认识到学好技术的重要性。李梓兴是一名电焊工，他认定学好技术不会吃亏，所以经常利用工余时间学习电焊专业知识，被职工称为焊工“一把手”。由于他的技术好、手艺高，电焊活大伙都点名让他干。在这次工资调整中他的得分最高，现在他的工资要比其他同事高出一级或两级。他说，学好技术不仅干工作得心应手，还可以从中获益，何乐而不为呢！通过开展聘任技师活动，有效地调动了全厂职工学习的积极性。（孙即祥）