本报讯（通讯员张宝林记者吴永哲、仝静海）秦皇岛市自2000年被列为省城乡劳动力统筹试点城市后，不断创新管理机制，提高服务水平，逐步打破农村劳动力就业的城乡界限、所有制用工界限和地域界限，通过完善就业服务网络，建立各部门联席会议、农村劳动力就业资金补贴等六项相关制度，基本实现了城乡劳动力统筹就业。

　　为了提高服务效率，该市实现了就业和劳动保障工作的所有行政审批事项集中进市政府行政服务中心，所有服务事项集中进市劳动保障局综合服务中心，提供一条龙、“一站式”综合服务。加强基础设施建设也是该市促进就业工作的新亮点。去年7月份，秦皇岛市劳动力市场投入运行，2000多平方米的大厅可同时容纳近百家企业入场招工，作为公益性就业服务的补充，还将6家信誉良好的民营职介所引入劳动力市场大厅。实现求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请等由劳动力市场职业介绍大厅“一站式”完成。

　　利用环京津、环渤海的地域优势，该市积极开发京津及其周边地区劳务市场，鼓励和支持农村劳动力劳务输出，实现异地转移就业。截至去年底，该市先后组织劳务输出项目近200个，输出人员19485人次。

　　农村劳动力就业困难，一个重要原因是专业技能的欠缺。为帮助广大农民工提高技能素质，该市已经建立起以劳动力市场需求为导向，以提高农村劳动力技能素质为目标的有针对性的职业技能培训网络，有效地提高了农村剩余劳动力的就业竞争能力。截至去年底，该市的农村劳动力转移培训累计10．7万人，8万人通过培训实现了就业，培训就业率达到75％。