李茜
新报讯【记者李茜】昨天是节后第一个工作日，市劳动保障局大厅里就迎来了一批咨询、投诉者。据市劳动保障部门的有关负责人介绍，前来咨询、投诉的百余人中既有本市职工也有外地务工人员，反映的问题涉及民工工资、签订劳动合同、节日加班工资等方面。由于节后马上就到了许多单位固定的发薪日，因此，春节期间加班工资成了人们比较关注的问
题，尤其是加班后是给钱还是给假的问题，是一些职工投诉的热点。在此，市劳动保障部门的有关人士教您如何按新规计算加班工资。
据市劳动和社会保障局的有关负责人介绍，本市更新的《天津市工资支付规定》自2004年1月1日起正式实施。按照规定，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节期间安排加班，初一到初三属于法定节假日，用人单位只能支付职工日或小时工资三倍的加班工资，而不能安排补休；初四到初七属于调整的休息日，在这段期间加班的用人单位应首先安排职工补休，不能安排补休的应付职工日或小时工资两倍的加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业单位、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
如果用人单位拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定，劳动者有权向劳动保障部门举报。
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天津市现行的最低工资标准为每月480元、每小时2.87元。宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准为每月470元，每小时2.80元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准每小时4元。
