王京涛

　　新报讯【记者王京涛】一员工在上班途中遭遇车祸后申请了工伤，又依据工伤认定向单位提出赔偿。近日，本市东丽区劳动争议仲裁委员会做出的裁决中，依法支持了该员工请求，裁决其所在单位支付工伤医疗费、工伤津贴、就业补助金等5.13万元。

　　原告员工申诉称：其于2002年12月上班途中遭遇车祸，2003年9月被鉴定为七级伤残。原告代理人天仁律师事务所肖月恩律师认为，依照法律规定，员工所在单位应垫付工伤医疗费等相关费用，待员工获得交通事故赔偿后，再返还相关费用。

　　被诉单位在应诉时称：申诉员工是因交通事故造成的工伤，其单位属乡镇企业，而且单位目前经营也比较困难，所以无法满足申诉员工要求垫付相关费用的请求。

　　仲裁委员会裁决认为，申诉人在上班途中发生交通事故，劳动部门根据有关工伤认定，被诉人应垫付相关的治疗费用并支付伤残待遇。经仲裁庭调解，双方未达成一致意见。依据《企业职工工伤保险试行办法》、《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》等规定裁决，自裁决生效后被诉人应垫付申诉人工伤医疗费等费用共计5.13万元；被诉人支付以上费用后，当事人双方解除劳动关系；申诉人获得交通事故赔偿后，应当退还被诉人相应费用。