毕业生就业突显四大矛盾

http://www.sina.com.cn 2004年01月31日09:32 光明网

　　——中国地质大学（北京）毕业生招聘会见闻本报通讯员　韦国华　本报记者　宋晓梦

　　日前，中国地质大学（北京）举行2004届毕业生招聘会。近90家用人单位带了约600个用人指标来到会场，近两千名即将毕业的学生怀揣希望前来应聘，但当场签约者不足百人。需求矛盾：地质人才炙手可热，“热门”专业风头下降

　　近两年，地质类或相关专业毕业生就业形势一路看涨，而一些原先的热门专业如管理、经济、建筑工程、计算机等专业毕业生就业形势反而日趋严峻，此次招聘会这种情况尤为突出。

　　中铁集团公司和中建集团公司等大型企业集团的招聘台前，围满了工程地质和土木工程专业的学生，当场就有一些学生与用人单位签定了合同，更多的地学专业和地学相关专业的毕业生在“东挑西捡”，一点也不着急。这些学生早了解到他们学的那些原属“冷门”的专业如今变成了“香饽饽”，倒是那些所谓的热门专业的毕业生现在急了，真是风水轮流转啊！

　　该校2002年的计算机科学与技术、工商管理、会计学、英语的毕业生就业供需比，分别约为1∶1至1∶2，比起地质学、测绘工程、勘探技术与工程、土木工程等原来那些“冷门”专业1∶4至1∶6的供需比，相差不少。一位负责就业工作的老师说，这种趋势今年还有拉大的可能，像石油地质这样的专业，今年的供需比估计将达到1∶15，而“热门”专业的供需水平将继续在低位徘徊。结构矛盾：育人、用人矛盾突出

　　在一家大举招聘管理人才的企业摊位前，求职的学生拥挤不堪，用人单位和求职学生达成意向的倒不少，但正式的用人合同迟迟不见签下。这家单位的工作人员抱怨道：“我们要的是具有硕士学历以上的人才，但很遗憾，来的绝大多数是本科生！”

　　负责就业工作的老师说，这种现象正说明大学生就业的结构性矛盾很突出，去年学校本科毕业生总供需比为1∶3.09，照说这是一个不错的数字，但为什么仍有不少毕业生不能就业呢？就是因为用人单位对毕业生的学历结构、性别结构、专业结构的需求与毕业生的实际情况存在较大差距。有些专业对本科毕业生需求低，硕士以上毕业生需求高，比如工商管理，对本科生的需求为1∶1.78，对硕士的需求是1∶10；有些专业的情况相反，比如地质工程专业，对本科生的需求是1∶4.98，对硕士的需求是1∶1.25。可是对前一种情况，学校只能为用人单位提供少量的硕士生；而对后一种情况，学校提供的本科生又严重不足。再以专业设置为例，材料科学专业学生的供需比远较地质工程和勘察工程为低，但该专业的毕业生人数却比后者多。

　　教育与用人市场的脱节，造成了大学生就业的结构矛盾，而这个矛盾又造成了社会需求的浪费，同时降低了学校教育的效率。高等院校以市场为导向调整学科专业结构和学历结构，已是势在必行！机制矛盾：就业环境需要改善

　　地质大学设有土地资源管理工程专业，但在这次招聘会上，竟没有看到一个单位或部门前来招揽该专业的毕业生。

　　记者就此询问了一位老师，他说，“土地资源管理工程在学生的心目中是一个很向往的专业，而且地方的国土资源管理部门也很缺乏专门的管理人才，开设这个专业的学校又不多。但学生就业仍然困难。因为涉及这个专业的很多地方部门用人制度落后，用人唯亲，不考核。致使拥有专业知识的毕业生无法跨入这个行业门槛。”实际上许多管理专业的同学愿意到基层甚至县乡一级的基层去工作，但这些基层的管理部门往往不愿意容纳他们。

　　就业环境问题还不止于此。记者看到虽然戴梦得等京城一大批著名珠宝公司都来到学校招聘，但珠宝专业同学就业情况却很不理想。原来这类公司普遍不能解决编制问题，落户口更是无从谈起，因此需求虽旺，但最终招来的学生不多。值得庆幸的是，这个专业的历届毕业生自主创业的成功者不在少数！期望矛盾：人才趋向大都市，就业观念令人忧虑

　　在招聘会上，西部的企事业单位有四五家，门庭相当冷落。采访得知：招聘前学校向许多西部地区的企业发出了邀请，但应者寥寥，他们反映：“近年来毕业生尤其是首都等大城市的毕业生就业期望值逐年攀?诙辔鞑科笠刀栽谑锥几咝Ｕ械奖弦瞪狈π判模　?

　　青海省地调院副院长卫先生说：“我们单位缺年轻人，人才已经形成一个断层了！我们连续在许多学校参加了招聘会，招了30多名毕业生，可大多是专科生，本科生几乎没有，到北京来招本科生，就更加困难了！实际上我们承诺的月工资达两千余元，工作条件也不错，但前来应聘的人还是很有限。”贵州某电力燃料开发公司的申先生抱怨道：“我们电力公司的待遇实际上已经够诱人了，遗憾的是许多学生一看‘贵州’二字就摇头，同学们不像在找工作、找事业，倒更像是在找地方！毕业生的就业观和现实有很大差距。”

　　据介绍，人才流向不均的问题在去年就很突出了。该校去年的本科毕业生除去待分生、出国生和考取研究生的以外，有近500人实现就业，在这些就业的学生当中，在北京市和中央部门就业的占了72％，而到其他省市工作的不足30％。