记者傅苓

　　都市快报讯 跳槽跳槽，一些毕业不久的大学生因为换工作太多，出现了早期焦虑的症状。

　　小程大学毕业两年已经找了第5家单位，现在工作的电脑公司他还是不满意，刚过完年又琢磨着再跳槽。小程的每个工作都可谓是千挑万选，想尽办法甚至还找了关系，可工作没多久就发现薪水没有想像的高，领导也不像他期望的那样等各种不称心的问题。头两个工作他还比较能忍，可越到后来就越觉得沮丧，同事好心的建议也会被他认为是看不起他。为此，小程睡不好觉，整天闷闷不乐，交往也越来越少。

　　浙江省精神卫生研究所徐方忠博士分析，像小程这样的年轻人大多渴望完美的工作，普通的薪水和工作环境很难被自命不凡的大学生接受，常常会表现出怨天尤人的情绪。但简单地通过换工作环境的办法来平复自己内心的不满，只会形成恶性循环，让人的挫败感越来越强，心情越来越灰暗。同时，这样的年轻人在性格上还有过分内向、心理调节能力薄弱等缺陷，离开了校园相对平稳的环境觉得没有安全感。上海的一项统计数字表明，该市求职者跳槽的频率越来越高，平均周期在18个月左右，房地产开发、教育和IT行业的流动率较高，平均在5%以上。还有某猎头公司的统计称，在32到38岁之间的人中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金只是后者的一半。

　　有关专家认为，跳槽是自主性的推动，但是过分自主就是自私，在美国每一次跳槽都会记录在案，记录多未必是件好事。专家建议，刚刚毕业的大学生至少应该坚持一年再考虑跳槽，这样既能考验自己是否真的不适合现有的工作，也可以为自己选择更合适的工作做好充分的准备。