本报讯 （记者 王骞 通讯员 李鸿光）

　　登记结婚仅5天的空姐张某，在体检时被发现已怀孕。航空公司随即要求她待岗，发放最低工资。一年半之后，单位又与张某解除劳动关系。日前，本市静安法院一审判决由航空公司支付张某工资等损失计1.5万余元。

　　2002年1月17日，张某登记结婚。同月21日，张某参加单位组织的体检被发现已妊娠10周，航空公司即停止了她的飞行工作。同年3月18日，航空公司认为张某未婚先孕，作出对她违章违纪的处理决定，取消了张某的飞行资格并作待岗处理，从5月起按最低工资标准支付张某劳动报酬。去年9月30日，单位以劳动合同到期为由，将张某退工。张某认为自己结婚是经航空公司批准的，结婚怀孕并不违纪；再者，解除劳动关系时尚处于哺乳期，对自己作出待岗处理无相关依据。航空公司则强调根据航空公司的规定，乘务员未经婚姻登记而怀孕，属于违纪行为，公司有权对张某作待岗处理，并按最低工资标准发放劳动报酬。但根据实际情况，航空公司同意按内部《关于重申空中女乘务员婚、育假期若干规定的通知》的规定，给予张某正常怀孕休息期间的工资待遇。

　　法院认为，由于航空公司的工作特殊，可以安排怀孕乘务员从事地面工作或酌情安排休息，却不能对张某作出待岗处理，故做出如上判决。