春节期间，仍有不少人坚守在自己的工作岗位上。为此，劳动部门提醒用人单位，春节期间安排加班的“三薪”“双薪”必须付给员工，同时提醒加班人员，要注意保护自己合法权益。

　　据介绍，按照规定，春节期间加班，初一到初三用人单位应支付三薪（工资基数的300％）；初四到初七加班的，应付双薪（工资基数的200％）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300％、200％支付加班工资。如果您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班，理应拿到“三薪”或“双薪”。

　　记者从劳动保障部门了解到，有的单位安排员工初一到初三加班，然后以补休替代加薪，这种做法是不符合劳动法的。根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以用安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，补休不可代替。这是由于法定节假日对于劳动者有更重要的意义。春节期间被安排加班，不仅影响休息，更影响劳动者的精神文体生活和社会活动。因此，仅依靠补休无法对此进行弥补，应当给予劳动者更高的工资报酬。

　　劳动部门提醒：如要举报，务必保存好证据。对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，可通过以下三种形式向劳动和社会保障监察机构大胆举报：（1）电话举报；（2）寄送书面材料举报；（3）来人上门举报。本报在此提醒春节加班人员：举报用人单位违反劳动法规定的付薪行为，您千万要保存好证据。若申请劳动仲裁，则务必准备好您的加班记录、劳动合同、书面材料等。记者高薇