新桂网-南国今报记者 朱凌云

　　柳州人的特点是大都怀揣着一两门工业技术活。几十年工夫打造的工业重镇地位，使得柳州的职业教育不断完善，其中尤以技校见长。据悉，柳州现有各种技校10余所，培育了数十万的技术工人。考不上高中大学的学子，转而奔向技校，学一两门技能，成了不少柳州人的选择。他们从技校毕业后，或在本地就业，或去深圳、东莞等地去打工，成为众多蓝领军团的一员。

　　姑且不说柳州人种田怎么样、做生意怎么样，但就凭怀里揣着的技术、摸弄惯了零件的手，干工业可以说是游刃有余。“没吃过猪肉，难道还没见过猪走路！”现在大部分年轻一代的父母，都是产业工人、车间主任甚至是企业家，他们或许下岗了，或许下海了，但由于工业柳州的历史积淀，使得他们平时做事说话之间，都离不开“我们那厂怎么样了”。长期耳濡目染，年轻一代的柳州人多少都对工业有一定的了解。

　　工业柳州的地位，造就了柳州大量的企业，造就了大量的企业家，也由此造就了大批的企业管理人才和庞大的技术工人队伍，这是柳州的财富，是柳州发展工业的坚实基础。

　　自治区经贸委曾这样高度评价：柳州的一个熟练工人放到区内其他企业完全胜任班组长一职；班组长能够胜任车间主任一职；车间主任都能胜任分厂长职位。由此可见柳州工业人才的雄厚基础。历年来，自治区甚至是全国举行的技术比武大赛上，车、钳、刨、铣等诸多工种，往往也是“英雄出柳州”。

　　如今，柳州的决策层已经确立了工业主导性地位的发展目标，就是要“工业立柳、强市富民”，要“再造一个工业柳州”。实际上，“再造一个工业柳州”不单是领导决策的问题，也不仅是企业家的重视问题，而是需要大量的蓝领——技工和产业工人的广泛参与。

　　可现在摆在面前一个最突出的问题就是，大量的技术工人正在从柳州本土源源不断地流失。他们从技校毕业后，有的去了深圳、东莞，即便是有的留在了本地企业，但由于待遇等方面原因，也纷纷不干了。他们说，摆个粉摊卖螺蛳粉，甚至擦皮鞋都比在厂里挣钱多。大量的工业人才浪费，值得各界人士深思。

　　形成鲜明对比的是，由于目前各地普遍面临着技工紧缺的局面，而柳州技工在外地的良好表现，技术过硬、踏实肯干，已赢得了众多外地企业的青睐，他们的目光已经盯到了柳州。据说，东莞将组织一批企业到柳州来招技术工人。

　　内忧外困，难道柳州真的没有办法留住这些熟练的技术工人吗？柳州发展工业的人才优势就这样任其丧失殆尽吗？

　　其实解决的问题很简单，就是想方设法留住人才。人家为什么离开柳州或去外地或转行？原因不外乎两个——没“钱”途、没前途。没“钱”途？好办——增加待遇。打个比方，东莞的企业给工人3000元钱一个月，实际上我们柳州也许只需给2000块钱，他们就留下来了。因为，柳州的消费水平比他们低，有着本土的优势，可以省却租房、逢年过节回家探望家人以及通信等等费用。

　　关键就是看本地的企业舍不舍得出这2000元钱。企业说话了：那我们的成本不是高了许多吗？可是人家外地企业出3000元，成本不是更高吗？人家能够承担，我们为什么承担不起？况且吸引住了人才，创造出了企业更大的财富，两相比较，孰重孰轻一目了然。

　　没前途？也容易解决。想方设法营造出一种人才晋升的机制。你在工人这个位置上干得好，可以评职称、授级衔，可以升你为班组长；在班组长这个位置上干得漂亮，可以提你为车间主任。依次类推，形成一种优秀人才脱颖而出的良好机制。一个没上过大学的技工，靠自己努力能够进入企业的管理阶层，这难道没有前途吗？关键是企业给不给他们晋升的机会。柳州市现在已经认识到这一点，从年年评选杰出企业家，评选杰出车间主任、杰出班组长甚至杰出工人，我们已经看到该市正在努力创造一种产业工人积极向上的机制。

　　前途和“钱”途都得以解决，名利双收，柳州何愁留不住人才，“再造一个工业柳州”又何愁实现不了！

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