各企业人力资源部门负责人表示职场热门虽多要求各不相同，求职前要先摸准行情

　　本版撰文本报记者许力夫卢晓照见习记者李鹤鸣

　　“有人无工做，有工无人做”历来是职场上的怪现状，原因就是求职者不了解行情，盲目递简历所致。所以，摸准职 场动态，有目的地应聘，才有可能顺利地找到理想的职业。

　　为此，记者特意为此采访了广州市多家人才市场的专业招聘负责人，摸索出广州、东莞职场上的几大热门职业，并请 多家公司人力资源部门的负责人讲述了他们对人才的要求。

　　广州职场九大“当红炸子鸡”

　　IT行业 入围要求：潮流感强＋社会精英

　　据南方人才市场人事部招聘负责人胡先生表示，作为近年来新兴行业的IT业，在非典之后步入一个发展复苏期，特 别是现在宽带网络的迅猛发展，从业者有朝气，富于创新，收入丰厚，工作条件高，在社会上被看成精英，这些对于追求新鲜 感和潮流、有些虚荣心的年轻人非常具有吸引力。

　　营销、企管 入围要求：综合素质＋经验

　　作为人才市场历来的热门专业，市场营销、企业管理和人力资源管理在求职市场的热门职业中占据了相当重要的分量 。该专业的特点是求职人数最多，占到总数的1／5。而且公司对于应聘者的综合素质要求较高，比较看重有实际经验的专业 人才。

　　技工 入围要求：技术＋熟练

　　由于目前技术类人才在市场上比较缺乏，以致出现不但高级的工程师、设计师多方争抢，而且一般的熟练技术工人也 供不应求的情况。同时由于工程类、机械类的企业对操作经验丰富、有责任心的流水线工人的需求量非常大的缘故，因此相关 专业的中专、中技毕业生就业形势看好。

　　律师 入围要求：民事案件处理能力＋经验

　　同样属于文科类的律师专业，虽然招聘市场上对律师的供求量都不是很大，而大企业对市场活动中的纠纷重视程度不 断提升，有办案经验、尤其是民事案经验的法律助理的岗位也比较受欢迎。

　　医药 入围要求：了解市场＋经验

　　目前整个医药行业的复苏，新兴的生物化学、生物医药领域就业也呈现出转热的趋势，不少医药企业也出手招揽那些 了解医药市场的有经验人才。

　　医生 入围要求：研究生以上学历＋善于应聘

　　医生类也是广州欢迎的人才，但竞争相当激烈，医学类院校本科毕业生的求职难度很大，广州各大医院引进人才一致 需要研究生以上学历，。

　　文秘财务 入围要求：猎头公司运作＋尖端素质

　　文学、文秘、财务这部分文科类同样存在着竞争激烈的求职情况。而且对于那些高级的文秘和财务人才，作为公司高 层的助理或直接就是高层，这些人才的流动大都通过一些猎头公司来运作，与人才交流市场无关。

　　师范 入围要求：恒心＋双向选择

　　据锐旗董事长杨希宏表示，目前国家十分重视教育产业，但教师的市场缺口仍比较大。南方人才市场有关人士表示， 师范生一心作教师的并不多，很多师范类毕业学生只是有这个意向，最后还要看双向选择的结果，因此学校挑选到好的称职的 教师并不容易。据悉，目前幼儿教师比较紧俏。

　　保险 入围要求：专业知识＋吃苦精神

　　保险行业的人员流行性比较大，每次招的人都会很多；但它要求的学历和专业都比较宽，但有一定经验和吃苦耐劳精 神的人才能坚持下来。

　　老板说招工

　　招工渠道各不相同

　　在采访中，记者发现，不少从事招工多年的业内人士都表示，求职最忌就是不了解企业的想法，求职者应该事前搞清 楚再行动。

　　销售人员流动大

　　请人宁愿招亲戚

　　典型企业：小型私人企业

　　刘先生在广州白云区从事用品制造的工厂有50多个工人，年销售量在300万左右。

　　刘先生坦言，出于资金安全和保护客户资源的考虑，工厂里的财务、销售人员基本全部都是自己家里的亲戚。由于私 营企业的自我保护能力比较差，之前有一个在工厂差不多干了两年的销售人员带着客户资源投奔竞争对手，给工厂带来了很大 的损失。因此他宁可春节回家乡武汉委托熟人介绍也不在广州登广告招聘了。

　　销售代表年年招

　　初出茅庐也吃香

　　典型企业：外资房地产公司

　　欧阳小姐是一家外资房地产公司的人力资源部经理，公司今年会计划招聘销售代表和策划人员。这类岗位的员工该公 司每年都在进行招聘，因为销售类人员的流动性很大。

　　他们表示，刚刚毕业的大学生或者毕业5年以下的大学生在他们公司会更受青睐。但除了要求有良好的语言基础，外 资公司非常看重员工的沟通欲望和能力，踏实的作风比出色的表现能力更为他们所看重。

　　请基层弃本科生

　　请高层拒绝猎头

　　典型企业：成长中的百货公司

　　梁先生在黄埔区一家百货公司任人力资源部经理，今年公司计划招聘财务、市场策划、商铺招商经理、物业管理商场 管理方面的员工10余名。他对记者表示，作为成长中企业，更加看重员工的现有价值，不适宜期望在企业内部进行长期培训 的求职者。

　　公司也曾经尝试过在一些初始职位招聘毕业生。后来发现，虽然大学生可能有一些好的想法和创意，但最终物化表现 的能力和手段仍然过于稚嫩。反而他们非常欢迎大专生和职校生，他认为这些人身上既年轻、有充沛的活力，也乐意下基层锻 炼，在他们这样的企业有很大的成长空间。

　　在高层管理人员方面，梁先生表示，他们主要通过圈内人士介绍的方式物色。并明确表示不会选择猎头公司，一来是 因为现在猎头公司对人才的评测、分工和核查标准还不专业。二来，猎头公司的中介费用太高，一般是年薪的10％～20％ 甚至更高，相比用人的成功概率，风险成本过高。

　　企业文化受重视

　　乐于培养大学生

　　典型企业：发展成熟的网络公司

　　对于发展比较成熟稳定的公司来说，在用人上会更青睐于采用内部培养的方式寻找适合本企业文化的人才。前程无忧 就是一个例子，该公司销售部经理对记者表示，刚刚毕业的大学生、毕业3～5年的大学生，都是目前他们招聘的主要目标对 象。

　　今年的招聘计划要看公司整体的发展情况，但是现在可以肯定的是对销售人员的招聘需求。销售经理表示，行政文职 这类中低级技术含量的员工很容易找。他们最想找到有能力同时也是非常认同公司文化的人才。

　　放眼周边

　　制造行业东莞大热

　　东莞是珠三角吸收外来务工人员最多的城市，东莞最大的人才市场——智通人才市场负责人告诉记者，从2003年 东莞就业的情况来看，电子、机械、五金、塑胶等制造业仍然是吸纳就业人口最多的，大约为就业人口的80％以上，财务、 管理、营销的人才仍然会是最集中的需求。

　　招工分三阶梯

　　从就业来看主要分为三个层次，一是普通操作工，这类人员的就业普遍是朋友带朋友等。东莞这类人才的缺口不大， 待遇一般是包吃包住，月薪在1000元以下。二是中高级工程师和技术人员，平均月薪在2000～4000元之间，大多 数是通过人才市场和网站招聘得来的，他们的薪水会视其工作经验和掌握技术的高低有很大的区别。三是掌握尖端技术的工程 人员和成功经验的管理人才，这类人才一般通过猎头公司攫取。

　　由于高校教育和职业需求的脱节，刚刚毕业的大学生本科生获得很高薪水的可能性比较小。而拥有丰富专业工作经验 、能解决实际问题的人在东莞会更加抢手。

　　最缺高级蓝领

　　智通负责人表示，东莞最奇缺的是市场上已经流传了很久的“高级蓝领”，他们一般学历不高，但掌握熟练的技术， 刨工、车工、油漆工、高级钳工、模具师傅都在此列。这一族群的收入甚至会超过一般写字楼白领。东莞总的需求量在60万 左右。

　　智通负责人表示2004年东莞的就业结构仍将继续去年的总体格局。拥有较长时间工龄、中高级职称的经验型人才 仍将供不应求，而普通操作工最好是预先知道就业信息后有目的的来广东打工。大学本科生如果降低就业期望值，就业应该没 有问题。