本报讯据东方早报报道，因为一段被偶然披露的“未婚先孕”情节，张洁(化名)，这名上海航空公司的前空姐遭遇到了她不曾料想到的减薪、待岗直至失业等一系列意外的对待。在风波中产下自己的孩子之后，张洁将上海航空公司告上法院，要求对方为自身曾经的行为负责。日前，上海静安区法院部分支持了原告的要求，判决张洁获赔1.5万元。

　　2002年1月21日，在上海航空公司的一次例行的体检中，当时22岁的空姐张洁被检查出已经妊娠10周。这确实是个不太好的消息，因为1月17日，张洁才刚刚登记结婚，前后时间相差不过5天。

　　之后，这样一个“未婚先孕”的体检结果很快就开始影响张洁的生活。2002年1月21日，上海航空公司在获悉体检结果后，当即停止了张洁的空姐飞行工作。同年3月18日，上航方面又以未婚先孕为由，对她作出违章违纪的处理决定，取消了张洁的飞行资格并作待岗处理，同时从5月起按最低工资标准支付她的劳动报酬。同年8月6日，张洁顺利产下婴儿。2003年6月，就在张洁仍处于哺乳期时，上航方面对她实施了最终的退工处理，这意味着张洁正式失业。

　　“既然生孩子不应该是罪过，航空公司对我的处理就是不公正的。”张洁说。她表示，当初自己结婚经过航空公司批准，而当时她也的确不知道自己已经怀孕，因而结婚怀孕并不违纪。另外，上航方面终止劳动合同当时，自己尚处在哺乳期，这肯定不合法。

　　面对张洁的指控，上海航空公司的发言人表示，公司的决定均是按照公司内部制定的《关于重申空中女乘务员婚、育假期若干规定的通知》。按有关规定，空姐未经婚姻登记而怀孕，属于违纪行为，公司有权对其给予处理，没有歧视任何人。

　　2004年1月，静安区法院审理后认为，鉴于航空公司飞行工作的特殊性，单位可以制定针对怀孕空姐的工作安排，包括从事地面工作或酌情安排休息。但是，按照规定就得出待岗的处理结论则是不妥当的。另外，在哺乳期就解聘女员工也是同法律相违背的。为此，法院判决上航支付张洁工资等损失总计1.5万元。