本报讯（记者刘晓文）昨天，记者在被称为人事局2004年1号文件的《2004年大连人事编制工作要点》中发现了这样一项内容———今后，对人才的评价将以能力和贡献为导向，促进人才评价向专业化、社会化方向转变。“要点”并提出将出台鼓励专业技术人员在不侵害本单位利益的前提下兼职服务政策，提高人才使用价值。有关人士认为，这表明我市在开始创新人才评价和使用机制。

　　据了解，今年我市将采取多种形式，引进高层次人才1万人。继续完善劳动、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配制度，增强我市对人才的吸引力。改进现行职称管理方式，鼓励专业技术人员一专多能，取得两个以上专业技术或职业资格。创新人才评价方式，完善人才评价手段，在物流、房地产经纪人等行业尝试建立地方职业资格，并探索实现区域间资格互认；在我市专业技术人员比较密集的市属高校或科研院所试行内部评聘合一、强化岗位管理的职称工作新方式。