胶东在线消息　广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。用人单位是怎样的心理呢？记者日前参加了初九应届毕业生洽谈会，对几家企业进行了采访。

　　专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。一外贸企业招聘几名英、韩语翻译专业人才，他们告诉记者，“我们主要是要求有一定的听说能力，这是工作必须的条件，如果你连个外商电话都接不了，我们是不可能要的”，这说明用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要方面实践，在专业领域达到一定的水平。

　　在更多的用人单位，毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。

　　其次，不少广告公司和营销公司认为，求“变”、求“异”心理也是毕业生应有的品质。广告公司一经理告诉记者，求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，能给广告创意方面带来突破。

　　最后，每个用人单位都希望求职者有“诚恳”和“吃苦”心理。为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。“我们最害怕的是这样的简历：我什么工作都能做，什么兴趣爱好都有，可到实际工作中，还是什么都不行，与其这样，还不如诚实点好”，开发区一家企业认为，在讲诚信的时代，毕业生求职也应“实事求是”，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气。“吃苦”也是一项用人单位看重的品质。（晓方）责任编辑：刘家昌来源：烟台晚报