今年开春，来到福州的外来工与往年相比减少了一些，但供求基本平稳。据透露，福州金山工业区和与东南汽车相配套的100多家零部件企业在年内相继开工，这样一来，福州需要约10万打工者，供求矛盾将有所加剧。受工资因素、就业环境影响，日渐减少的外来工是否会影响福州总体用工需求？

　　据劳动保障部门有关人士分析，在福州缺工问题日益凸显的今天，就业结构已在悄悄地调整。即用工密集型的企业将逐步“淡”出福州，取而代之的是发展高科技型和第三产业的企业。用工方式则实行向“两头”转移、中间引进的策略，也就是向城市下岗失业人员和农村富余劳动力转移，引进高科技人才，使劳动力得到充分利用。因此没有必要为外来工减少而担忧。

　　用工不宜再以密集型企业为主

　　在过去20年的改革开放中，福州成为全国经济较发达的地区之一，福清、长乐等地有用工密集型企业和商贸业，一直以来是外来工打工赚钱的热门地区。制鞋、印染、钢材加工等密集型、工资低、污染严重的企业，最高峰时期出现在1988年，当时百万“川军”来福州“淘金”。

　　然而，近年来随着福州市加大污染企业的整治力度，以及劳动者合法权益的保护日益得到重视，原来的劳动密集型企业正逐步转型，而且劳动部门有关人士认为，作为省会城市的福州，也不宜再发展这些劳动密集型的企业，而高科技、现代化的企业应成为新兴发展的工业主流。从这个意义上来说，今年开春，那些技术单一、文化层次较低的外来工流向减少，应该是一种必然趋势。

　　就业结构转型

　　福州的就业应采取向“两头”转移、中间引进的策略，劳动部门的有关人士指出。政府出台优惠政策鼓励娱乐、商贸业发展措施，因为这些企业对技术要求不高，既可解决城市大龄下岗失业人员就业问题，又可吸纳农村富余劳动力资源，这些人员的工资可保持原有水平。而对于科技含量高的企业，就可吸引有技术的年轻人就业，而且大幅度提高这部分人的工资待遇，改善工作环境，完善各种社会保险。

　　采取“两头”转移、中间引进的策略，使大量的大龄下岗失业人员和农村富余劳动力向普通工转移，把高素质人才引向高科技企业，从而让三种层次人员各取所需，劳动力得到充分利用。

　　据了解，与东南汽车相配套的100多家零部件企业，负责劳工的人员已不为招工难而发愁，因为这些企业已向省内外的技工学校挂钩，招收有一技之长的毕业生，而不是没有技术专业的外来工。金山工业区新开工的企业，招收的员工大多数也是技术工人。

　　（本报记者 王萍/实习生/程歆）