本报讯（记者黄助）今年，本市工业系统将建立完善选人用人新机制，积极改进企业经营者选任方式，国有大中型重点骨干企业新提拔任用的经营者，通过竞争上岗比例将达到40%以上，通过市场化选聘比例将达到10%以上。

　　据了解，竞争上岗是面向企业和行业内部公开选拔企业经营者。近年来，工业系统坚持把公开选拔竞争上岗作为企业经营者选任的主要形式之一，在去年提拔任用的国有大中型重点骨干企业经营者中，通过竞争上岗的比例占了22.06%。在立足公开选拔竞争上岗的基础上，工业系统还面向社会市场进行招聘，在一些中小企业开始实施市场化选配经营者机制，尽最大可能在更大范围内选拔优秀人才。二轻集团控股的福亚公司，用高薪从海外聘请了一位熟悉国际市场营销的高级管理人才担任副总经理，进一步拓展了企业的海外市场，一年在国际市场为企业增加销售收入上亿元。今年，工业系统将从立足于搞好单个企业选配经营者，延伸到立足于壮大整个行业让更多能人驾驭更多优良资产；从注重企业、行业选人用人，延伸到面向社会选聘能人。为此，工业系统将积极推进企业经营者竞争上岗形式，特别是扩大市场化选聘，有针对性地创新企业经营管理理念，增强企业参与国内外市场竞争能力，为企业快速发展注入强劲动力。在对企业经营者激励方面，将探索酬薪激励与股权激励相结合的长效激励机制，对多种形式改制的中小企业，积极推行经营者持股。