晨报讯（实习记者　魏春宇　记者　杨海峰）在昨天举行的全省人事编制工作会议上，记者获悉：从今年起，辽宁省将选择若干事业单位试推行“岗位绩效工资制”等措施。

　　据了解，推行“岗位绩效工资制”等措施是为了进一步完善现有分配激励体制，促进全省事业单位工资分配制度的改革。按照有关规定，各单位应根据本单位的实际情况，自主确定内部分配办法。

　　受聘人员的工薪报酬，应贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行以岗位（职务）工资为主的分配制度，做到以岗（职）定薪，岗（职）变薪变。昨日的会议还提出，在总量分配上，改进和完善总额包干、工效挂钩方式；在内部分配上，研究制定体现各类事业单位特点和岗位绩效、分级分类管理的薪酬制度，重点推行岗位绩效工资制；在机关实行更加灵活的工资分配政策，出台政府雇员待遇意见，对国家机关特殊人才实行特殊的工资、津贴政策；引进急需的高级管理人才的工资福利待遇，可不受现行机关工资制度限制。此外，还要强化分配宏观管理，规范津贴补贴；拟定《机关事业单位工资管理办法》，加强工资基金管理，对各地自行建立的津贴补贴进行清理整顿。