本报讯（记者史幼军）女职工代表在职代会中起着重要的作用，但是企业职代会中女职工代表比例与企业女职工比例还不相适应，女职工代表文化素质参差不齐，部分私企女职工代表作用发挥困难，这些都将使女职工代表作用受限。这是江苏省总女工部日前公布的《关于百家企业职代会女职工代表情况调查报告》介绍的情况。

　　此项调查是在南京、徐州、常州、南通、连云港、扬州、镇江、宿迁等市进行的，共涉及各类企业208家。

　　从调查的总体情况看，女职工代表在职代会中起着重要的作用，然而调查发现，企业职代会中女职工代表比例与企业女职工比例还不相适应。208家企业女职工数占职工总数的36％，而职代会中女职工代表数占职工代表总数只有25％，两项比差为11个百分点。

　　女职工代表文化素质参差不齐，参与企业民主管理受到一定局限。调查显示，女职工代表队伍总体文化层次虽有所提升，初中文化程度以下仍占18％，高中（中专）占49％，大专占25％，本科级以上占8％，呈现出中间大、两头相对较小态势。其中，国有和外资企业女职工代表文化素质相对较好，改制企业和私企相对较差。由于女职工代表文化层次参差不齐，使得部分女职工代表参与决策能力相对较弱。有的女职工代表由于文化水平偏低，对相关的法律、法规不熟悉，在职代会审议集体合同、与职工切身利益相关的各种方案和规章制度时，很难行使好参与和维护权利。

　　调查报告建议，将企业职代会中女职工代表与企业女职工比例相适应这一工作纳入企业职代会制度建设的工作目标中，为女职工的权益提供组织和制度保障；注重提高女职工代表队伍的整体素质；建立女职工委员会与女职工代表的联系制度，既有利于增强女职工组织的凝聚力和号召力，也有利于促使职代会女职工代表承担起双重职责，代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益。