企业未按规定为女工办理生育保险和养老保险等五项保险金

　　林平等13位女收银员做了她们过去想都没有想到的事情，将其为之工作的海南乐普生佳新商业管理有限公司告上了海口市劳动争议仲裁委员会。这些天她们正在等待着仲裁委的仲裁结果。女工手术引发保险危机感

　　据这13名女工推选的代表林平介绍，她们是从1994年到2002年陆续被海南乐普生百货有限公司聘为收银员的。1995年9月，林平进入乐普生百货有限公司工作时，她所在的女装部60多名女工中有11人办了社会保险。开始林平等人并不认为上保险会给自己带来什么好处。但是随后发生的一件事让她们改变了看法。1998年，一位同事因脑部长瘤，住院手术治疗共花了2万多元钱，由于她上了保险，保险公司给她报销了80％的医疗费。林平等人当即找到人事部经理李建武，要求办理社保。李经理告诉她们办理保险是一批一批办的，直到2003年六七月份，公司才给她们陆续办了社保，由于2003年6月以前的社保没有办理，林平等人再次找到公司要求补上延误的各种保险的上保时间。是保存证据，还是盗取商业秘密

　　2003年10月，一名收银员在为顾客刷卡销费时，多刷了顾客的钱，被顾客投诉。总收银员在开会时对林平等收银员说：“你们不好好干，一天到晚出错，人事部已经从商校招了一批储备收银员，你们就等着集体下岗吧！”听了这话，林平等13名女收银员担心下岗后自己的一些权益受到侵犯，马上委托一名律师到海口市劳动仲裁委申诉劳动仲裁，要求公司为她们补交五项社会保险以及补发所有的节假日加班工资。据林平说，自从海南乐普生佳新商业管理有限公司接到仲裁通知书后，便三番五次找13位收银员谈话，要求她们撤诉，不然就下岗。去年12月28日，乐普生佳新商业管理有限公司的法律顾问再次就此事与13位收银员谈话，当提到加班问题时，那位法律顾问说：“你们凭什么说加班了，我键盘一敲，你们什么证据材料都没有了。”林平说：“我们是收银员，每天上班所开的发票，所写的单据及所记录的工作笔记都能证明我们加班了。”但当她们返回上班岗位时发现，各部门正在收银台紧急收集发票及有关证明材料。她们意识到公司有可能要消毁证据，便赶紧拿了几本与工作有关的记录笔记本托人带了出去。

　　当天晚上下班时，门口站有10名保安开始搜查收银员的包。1月2日下午，人事部经理王建华找到林平，让她交出记录本，林平通过电话和同事们商量后决定，把笔记本拿到110警亭，以保存证据。此时王建华让林平家人将拿走的工作记录本送过来，僵持了一会儿，林平只好与同事联系，拨打了110。令林平吃惊的是，当警察赶到现场时，公司以林平偷走了公司的笔记本，泄露商业秘密为名，向警察递交了报案书。林平说：“公司里谁都知道笔记本是收银员自己对工作情况的记录，一直由收银员自行保管，根本不涉及商业秘密。”警察将笔记本封存在公安机关。第二天，林平被口头通知待岗。女工与公司对簿公堂1月9日，海口市劳动争议仲裁委员会开庭审理此案，林平在申诉书中称，自从她1995年9月14日受聘于海南乐普生佳新商业管理有限公司时起，该公司一直安排她在休息日、法定节假日加班，既未安排补休也未按规定支付加班费，还未按规定为她办理生育保险和养老保险等五项保险金及住房公积金。其他12位女收银员也列出了该公司应向她们支付的各种费用。

　　海南乐普生佳新商业有限公司答辩说：林平等人每天工作时间不超过6.5个小时，每月轮休的时间有4~5天，虽然林平等人有时在星期六或星期天没休息，但不属于加班。她们的工作时间没有超出国家法律规定的标准。林平等人要求公司为其办理住房公积金，缺乏法律依据，该项请求不属于劳动仲裁受案范围。并称，海南乐普生佳新商业管理有限公司于2001年1月承租乐普生商场，于2001年5月正式全面经营，林平等人成为本公司正式员工，由于公司开业初期资金紧张，故未能及时为林平等人办理社会保险，现在公司已为林平等人办理了各项社会保险，公司同意为林平等人补交2001年5月之后漏交的社会保险，但对2001年5月以前的劳动保险公司不予补交，因为在这之前，林平等人属于海南乐普生百货有限公司的员工，故不属于公司的法律义务。在海南乐普生佳新商业管理有限公司做完答辩后，林平等13名女工随即提出追加海南乐普生百货有限公司为第三人参加仲裁，随后仲裁合议后决定择日开庭。