陈忠

　　本报讯春节期间，正是企业招聘人才高峰，然而一些服装知名企业主却反映：策划高手难觅，在我市“打着灯笼”也很难找到好的企业策划人员，一企业甚至开出15万元年薪，仍然找不到称心人才。

　　温州服装商会会长、高级经济师陈敏说，这种现象在我市服装界普遍存在，目前服装界急需服装设计、销售、策划等高级人才，缺口在2万人左右。近些年来，我市服装业发展迅速，有2000多家服装企业，知名品牌企业就有30多家。如今市场竞争不再是单一的产品竞争，而是品牌文化的竞争，因此更需一批懂企业文化、管理的高素质人才，对企业发展进行策划。针对这种情况，市服装商会正创造条件引进人才，同时对行业内原有人员进行培训，适应市场竞争需求。

　　我市一知名鞋企的人力资源部负责人说，企业难以招到合适的策划人才，让他们颇为头疼。他们想要的策划人才，应该对区域经济和企业品牌运作比较了解、综合素质高；不仅需要懂得企业文化，还能对企业未来品牌运作做出长远规划。结果找来的人才，使用一段时间多半不能达到要求而被淘汰，造成空缺。

　　市技术工人交流服务中心主任潘毅雄说，温州经济快速发展需要大批技能人才，出现上述这种情况，主要是温州企业给人才创造的环境还较差。如技工的工作生活环境差，劳动强度大，存在不签订劳动合同、缺少福利待遇等用工不规范情况，使企业留不住人才。潘毅雄说，虽然一企业开出15万元的年薪招聘技术人才，但是用人单位用工环境差、用工不规范，到头来真正拿到的薪水不多，使许多人伤心而去。因此，企业要善待人才，给人才创造更好的环境，规范用工制度，才能吸引人才，留住人才。本报记者陈忠