本报讯用人不唯资历，职称不唯学历，分配突出绩效。今年，我市将分别依据这三点大力推进事业单位人事制度、职称制度和分配制度改革。市人事局昨表示，目前人事工作正面临前所未有的好机遇、好条件，我市人事工作将以全新姿态、招数和业绩作出回应。

　　今后2年左右时间内，我市事业单位将全部实行人员聘用制度。对于事业单位新进人员，将逐步建立考试制，即通过公开招聘办法，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。同时，凡有条件的事业单位，新进人员都要实行人事关系代理制，并逐步向全员代理推进。

　　职称评审将推行职业资格管理模式，即做到人才认定“不唯学历、不唯身份、不唯资历、不唯职称”，大力推行以品德、知识、能力、业绩为标准的人才评价标准。

　　分配制度改革将突出岗位绩效，努力实现收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。

　　在按国家要求进行工资分配制度改革同时，探索建立区域性地方增长机制，即根据无锡与省内其他地区不同的地方收入情况，在财政收入提高的基础上，使机关事业单位收入有所提高。

　　今年我市将大力引进高层次紧缺人才，包括海外留学人才，引才重点领域是制造业、ＩＴ产业等我市重点发展行业。今年我市将到海外召开招聘会，大力引进高新技术、支柱产业、重大工程、重点项目急需的创新人才，金融、法律、物流、国际贸易、制造业等方面的人才。民营企业，合资、独资企业，大公司、大集团将成为我市引进高层次紧缺人才“盆地”。（吴立群）