本报讯长荆铁路运输管理中心工会转变观念，积极创建学习型工会组织，不仅提高了工会干部的整体素质，而且增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

　　长荆铁路运输管理中心是湖北省一家合资铁路企业。为使工会组织能够更好地发挥作用，他们制订了“创建学习型工会组织”的方案，同时建立了工会主席负责制度、集中学习制度、专题研讨制度、撰写调研文章制度、定期交流学习心得体会制度及个人自学制度、公开报告学习情况制度，使创建学习型工会组织活动更加规范化、制度化，从而形成了学习的长效机制。

　　为使创建学习型工会组织落到实处，该中心专兼职工会干部围绕政治成熟关、观念创新关、能力胜任关、素质达标关制定了个人的年度学习计划；并广泛开展了工会十四大精神、安全生产法律法规、劳动保护、技术创新、法制知识等方面的学习，每季度工会干部要撰写发表1至2篇调研文章等。创建学习型工会组织活动的深入开展，该中心工会还将中心和站区两级工会干部年度学习情况、参加培训和学历教育等情况，利用职代会定期向职工代表进行公示，请职工代表对这些干部进行评审，并将真实情况纳入职代会民主评议干部范畴。

　　该中心创建学习型工会组织活动为企业运输经营、维护职工权益提供了有力支持。该中心自2003年6月20日开通运营以来，仅两级（中心和站区）工会干部就提出合理化建议153条，为企业节约成本140多万元；调解劳动争议案件3起，开展练功比武6次，检查发现安全隐患200多件。（罗庭万）