广东阳江龙达集团公司原工会副主席杨观趣，因在职工加班工资、节假日休息、人员调岗、辞退和养老保险等关系职工切身利益的问题上提出不同意见而遭除名——

　　广东阳江龙达集团股份有限公司（以下简称“龙达集团”）原工会副主席杨观趣自被公司除名后，就没睡过一个安稳觉。为此，他把公司告上劳动仲裁庭。近日，阳江市劳动争议仲裁委员会作出了裁决，撤销了公司的除名决定。但是，打赢了官司的杨观趣还是没能回到自己的工作岗位。杨观趣：“除名”是公司对我打击报复

　　据杨观趣称，龙达集团将他除名，是因为近两年来，他在涉及职工加班工资、节假日休息、人员调岗、辞退和养老保险等关系职工切身利益的问题上提出不同意见，制止了公司一些侵权行为，公司对他进行打击报复的结果。

　　杨观趣说，今年，按照阳江市社保局的要求，公司打算为职工调整养老保险缴费基数，但方案是按照职工工作表现、职务高低调整职工缴费基数。杨观趣认为这样做违反了《社会保险费征缴暂行条例》和《广东省社会养老保险条例》，并三次向公司领导反映，要求公司按照职工上年度月平均收入作为申报养老保险的缴费基数，但公司对此建议置之不理。于是，去年7月17日中午，杨观趣将方案贴在木板上摆在饭堂，向职工公开。

　　杨观趣认为，作为工会副主席，他把公司的侵权行为公开，是符合职工利益的维权举措。但公司领导对此却大为不满，认为他煽动职工与公司对立，于是对他作出了《行政处分决定》，将他除名。公司：除名是因为杨严重违反规章制度龙达集团的前身是阳江市国营玻璃钢厂，1995年转制成股份制企业。

　　郑世权是龙达集团副总经理、工会主席。他称，这次将杨观趣除名，是经过公司领导班子开会讨论决定的。原因有三个：一是杨不服从公司的工作分配、调动和指挥。当年4月，公司决定调动杨的工作岗位，由他组建债务催收机构，负责公司债务催收工作。但杨拒不接受；二是杨严重违反公司的规章制度，扰乱公司的正常工作秩序；三是张贴大字报，攻击公司领导班子，为此，公司对他作出了除名的决定。市总工会：龙达集团做法违反《工会法》

　　阳江市总工会对杨观趣被除名事件高度重视。市总副主席张进生接到投诉后，马上前往龙达集团调查，要求公司收回除名决定，恢复杨观趣的工作。但公司领导对市总的要求未置可否。

　　市总工会主席霍瑞莲说，这是阳江市首例工会干部被除名事件。她说，按照《工会法》第17条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。龙达集团在未经公司工会和市总工会同意的情况下将杨观趣除名，在程序上违反了法律。仲裁及一审结果：撤销龙达集团除名决定

　　在多次和公司交涉未果的情况下，2003年8月，杨观趣将龙达集团告上了阳江市劳动争议仲裁委员会，要求撤销龙达集团作出的除名决定，补发从除名之日起至恢复工作日时的工资。

　　阳江市劳动争议仲裁委员会审理后认为，杨观趣是龙达集团与其工会委员会签订《广东龙达集团股份有限公司集体合同》中工会委员会一方推荐的职工代表，根据《集体合同规定》第十一条的规定，职工一方代表劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除合同。虽然杨观趣存在一定的过错，但龙达集团未能举证证明杨观趣上述行为已对单位名誉和经济造成重大损失，故不应认定杨观趣的过错已达到“严重过失”的程度，龙达集团据此辞退杨观趣并解除其劳动合同，处理明显偏重，依法应予撤销。

　　阳江市劳动争议仲裁委员会最后作出裁决：一、撤销龙达集团于2003年7月25日对杨观趣作出的《行政处分决定》。二、限龙达集团于本裁决生效3日内向杨观趣支付2003年8月至2003年10月的工资共3300元。

　　龙达集团对仲裁结果不服，2003年11月24日上诉至法院。12月17日，阳江市江城人民法院作出一审判决：一、撤销广东阳江龙达集团股份有限公司对杨观趣的《行政处分决定》；二、限广东阳江龙达集团股份有限公司在判决生效十日内，按每月1216.13元的标准支付杨观趣2003年8月起至撤销行政处分决定之日止的工资。

　　一审，杨观趣又赢了。但他仍然高兴不起来，因为什么时候能回到自己的工作岗位还是未知数。