8000平米左右的操场还是那么大，作为河北省历年大中专学生就业洽谈会的会场，它承载的不是越来越多的丰收喜悦，而是毕业生们更多的沉重叹息。

　　不要说用人单位眼光高。“学历”只不过是“量化”的用人标准。中国的考试那么多，偏偏没有哪个考试能够准确地测出“人才”与“无才”。尤其是现如今大学生多如牛毛，有的文凭一挤还都是水，可人人敢称自己是“人才”，用人单位提高这进门的“槛”也就总是有些道理的。因为，白菜少了尚能“物以稀为贵”卖上一个好价钱，可“人才”要是汇成了“大集”也得遵循“市场规则”：优胜劣汰。而这场“胜”“汰”的较量中，用人单位无疑可以以“裁判”的身份自居，虽然优秀的用人单位为的是让才有所用，可滥用“门槛”设定权力的用人单位也不在少数。用人单位眼光过高其实是缺少正确的用人观念，没有更为活跃的人才体系。

　　也莫要提应聘的学生眼光高。实在是教育的高“成本”让他们难以“低就”。大学是扩招了，人才流动的条件也的确放宽了，可是大学几年的“消耗”也提高了，几乎花光父母毕生的积蓄才换来那张名为“文凭”的就业“通行证”。谁又不想用这张“通行证”换一条阳关大道？“高不成”恐怕是能力所限，可“低不就”也实在是情非得已，事实上，地域、薪水、职位、单位……种种就业条件也不过是毕业生比量着自己的教育成本设定的，所以，中专毕业生总比大学毕业生来的实际，获得“就业心态好”的“美誉”也是在情理之中的。大学生的眼光过高其实是缺少长远的人生设定，没有胆量承受再长久一些的崎岖。所以，拨正就业眼光不是只解决一个方面的问题，当劳动不分贵贱真的实现，当浮躁的社会心态“尘埃落定”，不管高低，只要用人单位与毕业生的眼光能对上，就业肯定不再如此尴尬。