本报讯比比皆是的“具有实际工作能力”、“两年以上相关工作经验”等条件，使大批热情求职的应届毕业生，成了才市“旁观客”。昨天，南京市人才市场举办的招聘会上透出信息，中小型企业强调招“即用型”人才。

　　南京师范大学一名女生，在一家外资企业人事主管面前，力辩其能很快适应营销岗位需要，也许看重她的执着，主管答应她留下推荐表。一家私营企业主解释说，他的企业今年由加工配套型，转向独立开发型，急需招聘机械工程师和质检员。工程师要求能独立设计开发；质检员要求能在一二天内熟练操作，这是缺乏工作经验的毕业生难以做到的。为此对求职者年龄可放宽至50岁，学历中专以上即可。才市人士分析：中小企业因规模小、员工少，招个人要立即产生作用；而招聘储备性人才，打造二线人才队伍，那是大企业的事。南京市毕业生就业工作办公室季主任介绍，解决毕业生就业，需要有专门的市场。为此，南京市将举办多个毕业生招聘专场，其中最近的一场将于2月7日在长江路文化艺术中心举办。之后还要举办多场。对部分长线专业的毕业生，因缺乏实际工作经验而就业难的，南京市人事、劳动保障等部门将推出“毕业生见习计划”，由政府资助，企业出见习岗位，让毕业生通过6个月的岗位见习，增长实际工作才干，增强市场就业能力。（王卫庭）