性别偏食症“瘦”了节后用工

　　本报烟台2月5日讯(记者　张坚栋　姜淑芹)　在节后烟台、青岛两市组织的企业面向西部招工洽谈会上，由于青睐招收青年女工，致使不少企业面临“无米之炊”的尴尬局面。劳动部门有关人士提醒：节后用工，企业切莫患上“性别偏食症”。

　　据了解，烟台市节后专门组织67家企业赴菏泽招收普通工，一万余个岗位中，有8000个岗位准备招收18至22岁的青年女工。这些岗位包括服装、水产品加工、电子装配、餐饮等。据组织者介绍，招工场面虽然火爆，但一些企业招工却未能如愿以偿，截至今日，在达成意向的约5000个岗位中，男性用工岗位爆满，而众企业渴望招用的青年女工却空岗七成以上。青岛外来从业人员职业介绍中心统计的近4万个用工岗位中，60％左右的岗位也是招女工。性别偏食症“瘦”了个别企业的节后用工。

　　为何多数企业青睐招用青年女工？烟台市就业办公室有关同志告诉记者，技术型岗位，企业倾向招收男工；而劳动密集型的工种，由于青年女工耐心细致、肯吃苦又易于管理，在劳动力成本上又普遍低于男工，所以就成为走俏的直接原因。另外南方一些省份对青年女工的用工数量激增也加剧了女工用工偏紧的局面。烟台市外来劳动力市场有关同志告诉记者，实际上，一些诸如食品加工、餐饮、电子等工种，男工照样能干，而且干得更好，“性别偏食症”造成一些企业失去节后用工的大好时机。