本报讯 （记者李硕君）

　　本市公务员将实行特殊的奖励制度，在实行“阳光账户”的基础上，对“阳光工资”进行改革，形成以业绩为导向的特殊奖励制度。公务员奖励也将实行首长负责制，按照“摘果子式”的办法一级奖一级，直接由最了解情况的上级领导进行奖励，完成工作目标及时予以兑现。

　　据了解，对公务员的考核将以业绩为主，根据其完成工作部署的情况、工作的重要性和创新性、对经济社会发展的贡献度等指标，分门别类地予以奖励。同时坚持个人特别是单位领导人员的考核、本单位的评价相结合，市民对公务员的责任意识、法制意识和服务意识进行的评价也将作为考核内容。

　　另据悉，为了提升上海市公务员的素质，上海市计划4年内要将本市的近10万公务员和135万人才全部轮训一遍，并选送一批有培养前途的中青年公务员赴国（境）外进行中、长期培训。同时，在上海认定和建立一批公务员实训基地，全面实施依法行政（行政许可法、公务员法）、公共管理、职业英语、双休日实用能力专题短班等培训工作，强化案例培训、实战培训。