孙正龙沈阳市从农历正月十六（即2月6日）零时起开始禁放烟花爆竹。在烟花爆竹的燃放高峰刚刚过后才实行“禁令”，我认为这体现了工作方式上的新思路，具有一定的现实意义。

　　春节燃放烟花鞭炮，几乎成了过年的一个不可缺少的重要内容，想一下子给禁了，老百姓还真是从感情上很难一下子接受，因此就有人冒着被处罚的风险偷偷燃放，但这样做还能有多少过年的乐趣呢！其实，老百姓不是不讲道理，而是心理需要缓冲过程。沈阳市在高峰过后推行“禁令”，给百姓提供了足够的适应期，相信到下一个燃放高峰时，老百姓应该能够适应这样的“禁令”。

　　我们往往习惯于用一种“四季歌”的方式来处理问题，就是所谓的“到什么时候说什么话”。本来这种做法并不错，显示了工作的时效性和针对性。但如果什么事情都采用一个模式，就有些不切实际了。处处跟着时间跑，就是被牵着鼻子走，就会显得被动，结果只能是忙于应付，甚至疲于奔命。比如年初忙计划，年尾忙总结，春节送温暖……不是说不需要这样做，而是说将其程式化，规行矩步，就难以适应复杂多变的现实。春节过后禁放爆竹，就是对传统工作方式的突破。

　　人们对于一些新事物总要有个适应过程，必须考虑给他们一个转变时间。但有人为了显示工作的高效率和雷厉风行的办事风格，往往忽略了这一点，有人竟然推行“办事不过夜”的简单化做法。比如拆迁，拆迁户在没有得到任何动员、解释的情况下，就直接接到搬迁通知，还要限时办结。这就无形之中催生了抵触情绪，结果把好事办得不尽如人意。

　　有些工作是紧迫的，没有过多的时间让人去调适，但也应该做好急事急办之后的疏导工作，而不能指望一劳永逸。但就是这样的“急事”，也应该有所预见，早做工作，不要等事情来了才匆忙上阵。其实，只要不是拍脑袋决策，重大决策总要有个形成过程，任何事情总会有个缓冲时间。而任何拔苗助长的速成心理，都是违背客观规律的。从这一点来看，沈阳市的做法还具有方法论的意义。