本报讯近日，山东莱钢集团公司焦化厂鼓风机班班长李永奎从公司领导手里接过了省政府颁发给他的“山东省有突出贡献的技师”政府津贴，自这一天起，加上集团公司根据有关人才奖励办法给他的津贴，李永奎实际每月可拿到工资以外的津贴是1500元，月工资总额达到3400元。李永奎激动地说，我只不过取得了一点点成绩，组织上却给了我莫大的荣誉和待遇，今后我要加倍努力报效企业。

　　多年来，莱钢视那些立足本职工作，潜心钻研技术，为生产建设作出突出贡献的人为“特殊人才”，对这些“特殊人才”，企业用事业吸引他们、用政策鼓励他们、用待遇留住他们，使他们在生产建设、革新创造、经营管理等领域发挥重要作用。

　　人才竞争在当前钢铁业发展迅猛的形势下尤为激烈，各企业都想方设法挖掘人才。为吸引人才、留住人才，莱钢实施“特人特奖”的办法，以待遇留人。凡在科研生产方面取得重要成果并为企业创造了显著经济效益的工程技术人员；身怀绝技、绝招，在生产实践中解决了关键技术难题、为突破工艺“瓶颈”、提高生产效率作出突出贡献的优秀技能职工；获省级以上称号和奖项的技能人才等，都属“特人特奖”的范围。在奖励的力度上，按照2002年下发的公司《优秀技能人才评选奖励办法》，对每年评出的工人技师，科技专家，获省级、行业先进称号和奖励的技能人员不同档次的奖励补贴。

　　该公司的基层生产单位每年都对本单位在生产经营过程中作出突出贡献的专业技术人员和技能人才进行重奖。如炼钢厂实行“每季创新例会制度”，每一季度都对生产及经营管理中的创新成果进行评选奖励，一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，四等奖500元，鼓励奖200元；轧钢厂2003年仅用于奖励生产一线技术创新成果的金额就达30万元，对专业技术人员实行岗效工资制，按贡献，最高月工资拿到2800元；运输部多年坚持搞“五小成果展评”，每年都拿出可观的金额奖励潜心搞小发明、小创造、小革新的人才。

　　“特人特奖”，让越来越多的人才自愿留在莱钢这块热土上扎根、开花。据了解，该公司2003年引进195名大学生，流失率低于4％。今年，莱钢将进一步拉大分配距离，实行“特人特薪”。人力资源部的同志说，届时，那些“特人”的“特奖”将比现在翻一番。（魏莉）