见到管理类岗位一拥而上，面对服务类岗位退避三舍，这种“高定位”现象，显然不利就业——

　　为进一步加大促进就业工作的力度，目前，上海市的12个“万人就业项目”已经正式启动。据测算，这些项目今年可吸纳6万人就业，明年将达到10万人的就业规模。

　　为了使“万人就业项目”的从业人员能够“体面就业”，有关部门还在工资收入、社会保险、一次性上岗培训费补贴等方面制定了相应的政策规定。

　　然而，被人们普遍看好“万人就业项目”，在启动的过程中却出现了一些不和谐的音符：

　　由于“万人就业项目”中管理类岗位的工资是每月1000元，服务类岗位的工资是每月800元，现在大量失业、下岗协保人员以及农村富余劳动力，都把自己定位在1000元的管理类岗位上。

　　有关部门的统计数字表明，仅春节期间，管理类岗位的报名人数已达到服务类岗位报名人数的8倍。

　　笔者从黄浦区就业促进中心了解到，除了失业、下岗协保人员以及农村富余劳动力，还有些本身已经在岗的人员也来报名想“跳槽”，但他们只看到1000元的工资比自己目前的工资高，根本没考虑是否有能力胜任这个工作；还有一些人员带着依赖心理冲着“送岗位”而来，他们简单地认为只要自己肯做，填写的意向总归会实现，因为这是政府要办的实事。

　　近期闸北区出资1000余万元陆续购买环境保护协管、税收协管、交通协管、保洁、绿化、社区保安、公共设施养护等服务类和管理类岗位，优先提供给年龄较大、就业竞争能力较弱的就业困难人员。但在报名现场，一些报名者明确提出自己身体不好，只能从事轻松一点的管理工作，理由是自己原来就从事管理工作。

　　笔者看到，很多填写愿意做税务协管员的报名者，普遍认为这个职业比较体面收入又好，但却没有考虑自己的能力是否适合。税务工作人员则含蓄地表示，税务协管员面试时要通过统一的考试，同时对形象和素质也有一定的要求，现在有不少人报名税务协管员，可能只有一二个能应聘成功。

　　据了解，目前上海市的就业形式仍然十分严峻，就业总量压力很大，劳动力结构矛盾和农村富余劳动力问题比较突出，部分协保人员长期处于失业状态。有关问题专家指出，政府启动“万人就业项目”是好事，但求职者找工作时也要有针对性，应该量力而行。

　　劳动保障部门有关人士建议，对“万人就业项目”的求职者同样应采取职业指导，帮助他们正确认识自己、认识就业形式，只有这样才能保证“万人就业项目”的顺利实现。否则，将给今年实现6万人上岗的目标增加难度。