记者陈列

　　都市快报讯浙江一家颇著名的家电生产企业在5天前举行的综合人才招聘会上，招销售人员5名、公关文秘2名、计算机操作4名，布告上用浓墨字特别注明：不招应届毕业生。

　　杭州商学院一同学不解地问为什么，人事主管回答得干脆，应届毕业生留不住而且不实用。

　　该企业前几年曾陆续招过100多名大学生。进厂培训、解决大学生住宿问题，公司领导轮流给他们上课，教他们待人接物技巧、谈判策略、业务学习等。董事长也上阵，从这些大学生里挑一些成绩不错反应快的，组成一个精英班作为人才梯队培养。结果前前后后花费了十几万，两年时间不到，100位大学生走得只剩一个。

　　大部分人走，是嫌薪水太低，一般为千元左右，虽然解决食宿，但是要花得舒服还是不太可能。一位学销售的学生就曾吐苦水，原来以为来名企工资会很高，结果很失望，这样下去何时可以买房买车啊。

　　孙主任说，大学生刚进厂，要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大。这时候如果光盯着薪水，心态会变得不好。该留意的没留意，该学习的没动力，时间久了就产生惰性。现在企业也学乖了，招有工作经验的明显胜过应届毕业生。

　　持这种心态的招工单位还不少。一家也在招人的外资翻译公司部门经理说，去年他们公司招了三个同学，送总公司培训花了三万多，可是培训回来不到一个月就走了两个。

　　记者的话：现在正进入一年一度的大学生应聘高峰期，面对“免招”现象，请说说你自己的求职、跳槽经历，看看这到底是为什么，电话13777838422。