江淮晨报晨报讯北京消息记者昨日从相关部门获悉，劳动和社会保障部已于日前公布了去年年底通过的《最低工资规定》（下称《规定》），《规定》从下月1日起实施。《规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、津贴等各项以后，若低于当地最低工资标准，除了应限期补发欠薪之外，还可能被处以欠薪5倍的罚款。

　　工资形式：分月最低和小时最低两种《规定》指出，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准这两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　制定调整：每两年至少调整一次最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。方案经相关部门批准后7日内应予以发布。最低工资标准发布实施后，应根据相关因素的变化适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

　　处罚措施：低于标准可处以最高5倍的罚款《规定》明确，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，若违反则由劳动保障行政部门责令其限期改正。《规定》还明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。若违规，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　《规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照《规定》执行。《规定》自下月1日起实施，1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。

　　（王俊 洪群 金虹）

　　（来源：江淮晨报）