本报综合消息从3月1日起，在劳动者提供了正常劳动的情况下，如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准，将受到支付最高5倍赔偿金的处罚。

　　2月5日，劳动和社会保障部公布了《最低工资规定》，将从今年3月1日起正式施行。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　在劳动者提供了正常劳动的情况下，如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准，将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　劳动和社会保障部还发布《集体合同规定》，并将于5月1日施行。在本规定中，劳动报酬、工作时间等可通过集体协商，在签订集体合同时明确。