35岁的刘艺（化名）今年没能过上安稳年，她认为自己在孕期、产期、哺乳期（下称“三期”）遭遇了所在单位的不公正待遇———单位扣发了她“三期”期间的14个月工资。为此，刘艺将中国农业银行告到重庆市劳动局。2月3日，重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理了此案。

　　下岗：缘起两次被投诉

　　刘艺是农业银行重庆分行营业部两路口分理处员工。2002年1月22日和8月16日，她两次被客户投诉，一次是“工作推诿，漫不经心，造成客户30分钟不能取到款”；第二次是被客户投诉短款700元（后单位调查不属于贪污行为）。随后，分行营业部对刘作出下岗6个月的处理，时间从2002年9月18日至2003年3月17日。

　　在单位作出这一处理决定时，刘向有关领导讲了自己的实际情况，“2002年8月，我怀孕了，希望能够网开一面。”但铁面无私的

　　单位仍执行了这一处理决定。

　　“三期”：每月只领93元

　　下岗前，刘艺应得的全额工资每月为1273元，受到处理后，单位“按规定每月只发给320元生活费”，扣除住房公积金、基本养老保险金和储蓄性养老保险金后，她实际领到手的只有93．31元。其间，刘多次向领导要求，根据《劳动法》的有关规定发放全额工资，均没有结果。

　　2003年5月，刘艺的小孩出世，10月，产假期满返回单位上班。同年10月18日，分行营业部以“重新上岗落聘”为由，解除了刘的劳动关系。正值哺乳期的刘艺据理力争，但没有结果。此事被媒体曝光后发生了转机———同月24日，单位发文恢复了刘艺的劳动关系。

　　告状：起诉农行北京总行

　　刘艺认为，单位虽为自己恢复了“公职”，但“三期”工资“缩水”问题却一直没有解决。由于农业银行重庆分行营业部没人理会，刘遂将中国农业银行北京总行告到重庆市劳动

　　局，要求补发从2002年9月至2003年12月期间的工资12456元，另支付未按时全额发放工资的经济补偿金3790元。

　　在3日的庭审中，中国农业银行代理人对刘艺起诉的主体资格表示异议，称刘艺的劳动关系和合同履行地都在渝中区，应在渝中区仲裁委立案；同时，农行重庆分行营业部具有独立承担民事责任的主体资格，分行营业部才是被诉人，而不应当是中国农业银行。仲裁庭决定休庭，待讨论确认主体资格后再开庭。

　　律师：银行补发了原工资

　　银行为何“克扣”刘艺“三期”期间工资？昨日，分行营业部委托的陈律师对此作了解释。陈称，刘因多次违规，单位作出下岗半年的处理，并解除合同。在刘向单位交了怀孕证明后，银行收回了决定，并按《劳动法》的规定，照发了原工资。“我们理解的原工资是528元的档案工资，而不是上班期间包括各种津贴、奖金等在内的1273元全额工资。”据了解，单位曾于2003年10月24日为刘艺补发了2704元的档案工资。

　　专家：工资“缩水”没道理

　　《劳动法》中的工资真是陈律师所说的档案工资吗？西南政法大学谭向北教授的说法是，《劳动法》中的工资应该包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等，而不仅仅指档案工资。

　　本报记者徐建