本报讯（记者马健）　一位3年前在某纺织厂做车工的职工，如今揽上了细活，工钱翻了5倍。原来，锡山开发区有一家企业看中他的潜在才能，专业培训后改行操作精密仪器。无独有偶，某锅炉设备制造厂的一位老职工，多年来围着一台老掉牙的车床转，既没劲头又进账少，自从引进德国先进设备，现在一个人看3台车，收入从过去的每月数百元涨至1000多元，去年年终就分到超产奖2000多元。

　　锡城工业现代化与教育事业的强势推进，促使职工群体素质不断提高。大量掌握新知识、新技能的新型工人充实一线队伍。有的是“科班”新加盟，历届毕业生为企事业单位注入新鲜血液；有的是“老瓶换新酒”，越来越多的职工选择岗位再教育，升学就读或业务培训提高本领。随着高新技术产业的崛起和专业分工的精细，无锡专门从事研究和开发新品的科技队伍不断扩大，掌握和操作先进机器设备的技术工人和现代营销人员逐步增多。本市一家大型印染厂的雕刻车间原有10多名手工雕刻工，粗活儿干起来又脏又累。

　　几年来，企业加快技术进步步伐，不少人参加了电大远程教育与自学考试，老职工跟着新徒弟又是学照相排版，又是学电脑印花，既轻松又干净，职工工艺技术含量今非昔比，收入也相应提高。

　　有份新出炉的抽样调查显示：无锡专业技术人员5年来增加了2．7个百分点，普通工人则减少13．8％；普通工人中取得技术等级的增长24％，各类专业技术人员从上世纪九十年代的15．62万人增加到现在的27万人，中级以上职称技术人员则从3．32万人增加到9万多人。

　　职工综合素质提高，收入“水涨船高”。一些改制企业变为股份、外资或民营企业，岗位技术水平趋向“高精尖”，随之拉动职工报酬上升。调查资料表明：目前无锡职工平均工资已提高到1万多元，居民人均储蓄从5年前的8790元增长到22500多元。