铸造高素质国门卫士——霍尔果斯边防连按“三个代表”要求建连育人纪实

　　李凤鸣梁永利张云华

　　在全国陆地最长的312国道终点，驻守着一个闻名遐迩的英雄连队———新疆军区霍尔果斯边防连。近几年，他们坚持按“三个代表”重要思想建连育人，培养出了十届全国人大代表李光禄、全军优秀班长章福海等一批英模人物。连队连续10年被四总部以及兰州、新疆两级军区表彰为基层建设标兵(先进)连，两次荣立一等功。

　　把优点送给父母

　　去年8月，班长乾鑫海的妈妈收到连队寄来的“十二佳国门卫士”喜报的当天，就给连队干部打电话表示歉意。原来，连队给小乾的母亲去过几次电话，诉说小乾的事。可她总不相信儿子在部队会有大的变化，看到连队寄来的喜报，她才相信儿子真的出息多了。

　　小乾到部队才一年多时间，就像变了个人，也难怪妈妈不相信。乾鑫海在家时因脾气暴躁经常跟同学打架，老师批评几句，他就背上书包逃学。班主任管严一点，他就想着法子出难题，让老师在同学面前现丑。父母为此不知多少次被叫到学校。

　　入伍后，连队看小乾的军事素质好，把他列入骨干培养对象。连长一有空就教他怎样为人、怎样处事，学会怎样团结、关心战友，帮助他克服脾气躁、好冲动的性格缺陷。在这里小乾感受到了连队这个大家庭的温暖，也感受到干部像大哥哥一样关心爱护自己。小乾脾气改了许多，班里的大小工作也积极主动去做，还经常给军事训练跟不上的战友找原因教方法。不久，小乾被选送到教导队培训，毕业后，他以综合考评第一名的好成绩当上班长。去年，小乾入了党，还作为骨干保留对象再次送到教导队深造。

　　小乾的进步和转变，启发了连队干部的带兵理念。新时期的战士自尊心、上进心强，特别看重自身价值能否得到认可和肯定，他们的父母希望孩子在部队成才、进步。作为带兵人，就是要把战士的优点送给父母，把缺点留给支部。

　　为此，连队给战士搭建各种平台，让他们有充分张扬个性表现才华的舞台。当战士提升班长、入党、立功受奖、工作有了成绩和进步，连队便通过电话或书信等方式，及时向他们的父母报告喜讯。一班长吴国锋的妈妈收到连队寄去的“十二佳国门卫士”的大红喜报后，丢下手上的活，高兴地拿着喜报沿着二百多米长的布匹批发街奔走相告。亲朋好友知道这个消息后，纷纷到家里道喜。这件事使连队干部深切体会到，战士在部队有了成绩和进步，家里亲人也会感到荣光幸福。

　　把能力送给战士

　　副班长陆建东从班长到副班长，从副班长又到班长，最后又改为副班长，入伍两年来先后在这“班座”岗位调整了5次。对此，他对连队没有一点怨言，反而还感激连队干部。他说，两年时间里，基层最小的两个岗位都经历过锻炼过。最大的收获就是在反复交换岗位的过程中，锻炼自己的适应能力和承受能力，心理素质也得到培养。

　　随着经济的发展，社会竞争的加剧，部队建设现代化程度的提高，军人在社会和军事活动中承受的心理压力越来越大。在有限的服役期里，就是要在公平竞争中培养战士的承受能力、适应能力，使他们能够在各种环境中有所作为。

　　为让班长和战士适应各种环境，适应各种领导方式方法，连队结合任务转换、执行大项任务等时机，以及班长的能力素质、各班战士的实际情况，在对班长进行大交流的同时，对战士也做部分调整。这样班长面对不同类型的战士，逼着他们适时调整和改进工作方法；战士也可在每个班长面前学到新的领导要求和管理方法。两年来，连队的班长、副班长在所有的班都代过职，大家彼此都很了解。班长陈剑峰是带薪从广州本田汽车有限公司入伍的。他说，自己带过各种各样的兵，有性格内向的，也有外向的；有思想保守的，也有观念超前的；有在读大学生，也有初中生。在平时的教育训练中，学会了针对不同的人，采取不同的管理方法。到部队就是想得到全面锻炼，结果在连队实现了这个愿望。

　　给战士送知识，也就是送能力。连队建起了藏书6800多册、报纸杂志30多种的阅览室，全天对战士开放；建起了电脑学习室，每5名战士就拥有一台电脑，还联通了全军三期网，为战士们创造了良好的学习环境。连队积极鼓励战士参加各类刊函授学习和自学考试。目前，90%以上的战士参加了经济管理、人力资源、法律、计算机应用与管理等多种专业学习。去年11月初，又有43名战士拿到国家计算机操作四级职业资格证书。

　　把人才贡献社会

　　又是一年枫叶红。老兵退伍的消息刚一传开，口岸仙桃公司财务销售经理谭辉就来到连队招聘人才。求贤若渴的谭经理告诉笔者，公司是新建单位，急需各方面的人才。霍尔果斯边防连的战士思想好、素质强，全面过硬，让人放心。公司在这次招聘人才时，首先想到的就是边防连。

　　谭经理对连队战士的认识，是从退伍战士周建华身上领悟到的。去年，经人推荐，周建华被仙桃公司外贸公司聘用。他在公司吃苦耐劳，作风干练，诚实守信。3个月后，就被派到乌鲁木齐分公司，担当起公司仓库管理和销售的重任。

　　看到从连队退伍走出去的战士一个个捷报频传，连长安彦平深有感触：连队是块“试金石”，只有把人人锻造成“合金钢”，我们这些带兵人才是称职的。

　　霍尔果斯勇达有限责任公司副总经理鲁庆部也谈起自己的成长经历。1998年，鲁庆部退伍后在口岸当装卸工，老板看他工作细致，认真负责，尤其是会俄语，就让他负责仓库保管。他每天都要经手400多吨价值几百万元的货物发送，几年来没出现一次差错。经过3年的磨炼，鲁庆部既熟悉了市场，也积累了一定的经营管理经验，公司就鼓励他开拓业务。不久，鲁庆部与他人合伙开办了勇达股份公司，经营服装、建材、五金、电子等10多个新产品的进出口业务，仅去年一年他承担的出口货物金额高达1000万美元，个人年收入也达30万元以上。

　　据统计，近三年来，连队的复员战士有11名考入国家公务员，有8名走上了乡镇领导岗位，有5名被口岸经商的外国企业聘用。