本报讯经过上周末的预热，人才招聘的高峰来临。今天上午省人才市场的综合招聘会和南京市人才市场迎来了历史上年后招聘会的最高纪录：两个市场招聘单位均突破300家，省人才市场首次开辟了分会场，联动招聘。

　　据了解，招聘会上营销类、工程技术类、管理类岗位需求依然位列三甲，工程技术首次超过管理类。省人才市场的韩主任分析，企业招新和跳槽带来岗位空缺是招聘会出现火爆场面的主要原因。元月份，工商部门新登记的民营企业达到4000多家，大量的岗位处于空缺状态，招聘力度都相当大，规模从十几人到上百人不等；一些企业的老员工在节后跳槽也是此次招聘会火爆的原因之一，相当的岗位都处在空缺状态，为了保证公司的正常运转，很多公司都一口气预定了以后几场的展位，希望能招贤纳才。与节后第一轮招聘会相比，此轮招聘一个十分明显的特点是中高级岗位需求量增大，不仅工作经验提出要求，相关学历也是基本保障。据初步统计，虚位以待的6000多个岗位中三成是部门经理以上，待遇优厚，绝大多数的岗位月薪都在1500元以上，最高近万元。而进场求职者综合素质普遍较高，且大多数有多年工作经验。记者翻看了招聘登记表，惊讶地发现，最上面的10张登记表中，有3名是硕士、6名是本科，他们都是已经工作多年、具有丰富工作经验的业务骨干。

　　在南京市人才市场也专门辟出了寒假毕业生就业市场，这里明星企业云集，包括跃进汽车集团、晨光集团、乐金飞利浦和LG熊猫等大型国有或合资企业，但唱主角的却是苏宁电器、雨润食品等大型民营企业，它们提供了2000多个岗位，从专业来看，工科类毕业生仍占很大比例。据南京市毕业生就业工作办公室副主任季顺祥介绍，现在我省民企发展的势头很猛，很多企业未来三到五年的发展规划已经出来，确定了对人才的需求总量，像苏宁电器今年计划招收1200名员工，其中大中专毕业生约有一半，这种提前培养的方式既可以储备人才，同时也能深入接受企业的文化理念。因此，这些企业的招聘展位也最吸引毕业生的眼球，安徽师范大学的一名毕业生说，企业对人才培养有长远规划，对员工的成长和发展来说是件好事。(王睿　于英杰)