都市快报

　　政策名称：《最低工资规定》

　　政策属性：管理政策

　　相关对象：用工单位、务工者昨天，劳动保障部公布《最低工资规定》，3月1日起实施。《规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1至5倍赔偿。今后，最低工资标准每2年至少调整1次。

　　问：浙江最低工资标准有何规定？答：浙江省劳动保障厅劳动工资处庄小木处长说，在全国，浙江的最低工资标准是比较高的。去年9月，浙江公布了最新的企业最低月工资标准，有4档，分别是390元、430元、480元、520元。对应最低月工资标准，浙江还首次实行最低小时工资标准，分别为3.5元、3.9元、4.3元、4.7元。各地根据当地经济发展水平及企业承受能力可以选择其中一档。

　　浙江大部分地市已有了新标准。如杭州市区最低工资现为每人每月520元，最低小时工资是4.7元；温州和杭州标准相同；平湖市最低工资480元，最低小时工资标准为4.3元。

　　问：什么是违反规定的典型情况？答：杭州市劳动监察支队说，总的来看，杭州企业违反最低工资标准的情况并不突出，去年杭州市本级受理的784件投诉中，涉及最低工资的10起。有些实行计件制的企业，计件定额过高，员工拼命做也完不成，即使每天出勤，拿到手的月工资却低于最低标准。像这种情况，就是违反规定的。

　　问：遇到违规情况怎么办？答：用人单位应在最低工资标准发布后10日内，向本单位全体员工公示。如违反规定，员工应及时向劳动监察部门举报。除了企业员工，与国家机关、事业单位、社会团体、个体工商户建立了劳动合同关系的劳动者，都可以举报。一经查明，劳动部门将要求单位限期按最低工资标准支付工资，并责令支付相当于最低工资25%的补偿金，情节严重的还要支付相当于最低工资和经济补偿金总和1-5倍的赔偿金。