本报讯（记者普德法李强）一年薪酬96万！2003年是深圳国企正式实施年薪制的第一年，深圳国际信托投资有限公司经营者以优异成绩拿到该市这一最高年薪。前日举行的深圳市属国有企业改革与发展工作会议宣布了这一消息。不同老总年薪差8倍

　　年薪制第一年：35家国企老总平均年薪51．6万元，最低者为10．8万元

　　2003年，深圳开始实施《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》。按照年薪制规定，企业经营者的年薪构成分为三部分：基本年薪、效绩年薪和奖励年薪，一类企业基本年薪12万元，二类企业基本年薪10．8万元，三类企业基本年薪9．6万元。《办法》同时规定：各资产经营公司发放给经营者的奖励年薪总额不得超过经营者基本年薪总额的1．5倍，经营者奖励年薪最高不得超过本人基本年薪的4倍。

　　去年5月起，深圳35家市属国企的老总们开始拿年薪。前天，这些老总去年的年薪单终于向外界公布：35家实行年薪制的市属国企中，深圳国际信托投资有限责任公司（深国投）老总拿到的年薪最高，为96万元；先科集团的老总仅拿到他的基本年薪10．8万元，为最低。

　　“最高年薪和最低年薪两者的差距在8倍左右，这充分体现了经营者年薪收入真正与企业效益紧密挂钩，拉开了薪酬的档次和差距。”深圳国资办主任贾和亭会上这样表示。创新激励：上不封顶首批实施新机制企业定了13家

　　深圳去年颁布的《深圳市属国有企业建立经营者长效激励机制的指导意见》正式实施，首批试点的13家国有企业正式确定。从今年起，深圳对这13家国企经营者的激励将上不封顶。

　　根据深圳市长效激励机制的指导意见，产权单位可选择增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权、股份期权等方式对企业经营者进行长效激励，对经营者的激励上不封顶。在此次选择的13家国企中，按实际情况采取了不同的方式。按照深圳市实施长效激励机制的事先计划，长效激励机制争取2005年前在全市绝大部分企业铺开。13位老总接过大红包深圳首次公开奖励国企优秀经营者

　　前天上午，深圳市能源集团董事长田巨峰等13名市属国企的领导者分别从市领导手中接过了大大的“红包”，这是深圳市政府给予他们的特殊奖励。这是深圳市首次公开奖励一批国企优秀经营者。

　　前天，杨进军代表市委、市政府在会上宣读了《关于奖励2003年市属国有企业优秀企业经营者的决定》：被奖励的企业经营者都是能够领导企业广大干部员工，紧紧围绕“改革”和“发展”两大主题，不畏艰难，勇挑重担，一手抓调整和改组，一手抓经营和发展，向市委、市政府交出了两份满意答卷。

　　据悉，获特殊奖励的13名国企经营者分别来自深圳能源集团、赛格集团、机场集团、盐田港、市投资管理公司、市建设控股、市商贸控股等7家企业或资产经营公司。（来源：新京报）