1999年9月，张某与上海航空公司签订劳动合同，担任乘务员工作，期限至2002年12月止。2002年1月17日，张某登记结婚。5天后，她参加体检时却被发现已怀孕10周。航空公司根据内部规定，立即停止了张某的乘务员飞行工作。两个月后，航空公司又对张某作出作待岗处理，从5月起按最低工资标准支付劳动报酬。2003年11月4日，张某收到退工通知单。

　　张某对自己的遭遇十分不满，于是起诉到法院，要求补偿经济损失。航空公司则认为，张某未婚先孕，违反了公司的内部规定，属违纪行为。

　　今年1月，上海静安区法院审理认为，由于航空公司工作有一定特殊性，可以制定针对怀孕乘务员的工作安排的内部规定，让他们改从事地面工作或酌情安排休息，但并不能作为对张某待岗处理的依据。日前，静安法院作出一审判决，由航空公司支付张某工资、工资差额和晚退工损失共计1.5万余元。（《新民晚报》2.2）（来源：文摘报）