搭建成才平台——加强和改进人才工作述评之三

http://www.sina.com.cn 2004年02月09日07:16 荆楚在线-湖北日报

　　荆楚在线消息(湖北日报)记者樊晓燕

　　“顶天立地”站起来

　　强者，出类拔萃也。然而，我省专业技术人员中高级人才仅占5％强，高层次人才短缺一度成为人才工作的“瓶颈”。

　　为此，我省提出了“顶天立地”的高层次人才培训计划。

　　“顶天”，即高瞻远瞩，从赶超世界先进水平的宏伟目标出发，吸引大师级人才；“立地”，则立足于本省经济发展，培养短缺和复合型的高层次人才。

　　余少华至今仍记得10年前那个炎热的夜晚。武汉邮科院领导在深圳盛情邀请这位光电博士回家乡创业。“物质方面的条件也许无法与特区相比，但邮科院的科研方向是瞄准世界水平的，你有多大的本事就给你多大的舞台。”

　　这句话触动了这位年轻科学家的心。他放弃了深圳的高薪回到了邮科院。5年后，这位青年科学家的名字响彻世界IP业：他设计的两套IP标准被国际邮联定为世界标准，成为为世界IP树标杆的中国第一人。

　　余少华只是我省“引博工程”的一个代表，在他身后，是一道数以万计博士、教授等高层次人才构成的绚丽风景。

　　华中科技大学用学术基金、科研中心、世界和国家级项目，构成一个巨大的吸才磁场，大力引进院士等高层次人才。先后引进潘垣、樊明武、刘广润院士。同时，采取双聘方式广纳院士，聘请了沈蕴芬、沈绪榜、吴中如等6位院士担任院长或研究中心主任。院士群的引进，为新院士的培养提供了土壤，近3年来，该校先后有7位自己培养的教授成为院士。

　　武汉楚天激光集团把人才誉为促进企业发展的“发动机”。他们的人才培养的思路是：“借机”与“造机”并举，以“造机”为主。除聘请了一批院士组成了顾问团外，公司还有组织员工或出国考察、或不断深造，培养了一批代表国内领先水平的人才队伍，使公司激光产品销售额连续5年居国内同行之首。

　　武汉市确立“五个一”人才培养工程和拔尖人才培养工程，来实现“顶天立地”的人才构想。

　　“五个一”即：培养一批党政领导人才，一批宏观经济管理人才，一批现代城市治理人才，一批金融和外经外贸人才，一批法律、科技等专业人才。近几年，该市选派300多名年轻干部到美国、英国、日本、新西兰等发达国家学习；选派2000多名党政干部和企业经营管理人员到清华大学、同济大学、对外经贸大学、武汉大学等国内知名高校学习；选派200多名干部到上海、苏州、温州、深圳等地实地考察学习，研究解决武汉市城市规划、民营经济发展中出现的问题、取得了较好的效果。

　　同时，出台了《武汉市优秀专家选拔和管理办法》、《武汉市享受政府专项津贴人员选拔和管理办法》等文件，完善了优秀专家、拔尖人才的选拔机制，形成了由“三级专家”、“三级津贴”人员组成的专家队伍。目前，市级以上拔尖人才1884人。

　　“顶天立地”站起来。据统计，到2003年底，我省博士、院士人数分别比2000年增长22％和19．5％。搭建舞台用起来人才需要舞台来证明自己。1999年，北大毕业生胡云来到湖北宜化集团后，仅仅被当作一个“摆设”放在办公室。由于其工作时间整日荒废在处理办公室日常事务上，结果这位北大高才生满怀遗憾地离开了宜化。

　　痛定思痛，痛加改进。目前，宜化集团把引进的300名本科以上的知识分子，80％放在生产一线施展才华。博士杨晓勤设计的利用本地粉煤成型气化的方案，解决了全部用本地煤制成型煤遇到的一系列问题，每吨尿素成本下降了100元，年创效益6000万元。该技术被国家作为“双高一优”项目在全国推广。

　　武汉市对116名年轻科技拔尖人才，采取推荐承担市级以上重大科研项目和选聘知名专家、学者作导师等办法进行重点培养，有效提高了他们的学术和技术水平。此外，还通过实施“晨光计划”，对武汉地区青年科技骨干的科研项目给予资助，累计共投入科研经费1639万元，资助340名科研人员，其中有150人成为了博士生导师或国家有突出贡献专家，有105项科研成果达到国际或国内领先水平。

　　为支持留学人员来汉创业，武汉市拨款600万元设立“海外学人创业投资基金”。2年来，共资助21家留学人员创办的高新技术企业，批准资金560万元，涉及光电子信息、生物医药、新材料与新能源、环保等领域近200项高科技项目。

　　在中科院武汉植物研究所，只要是海外学者来所工作，均可获得与课题相应的科研经费、实验室和助手。在武汉大学口腔医院，90％的留学人员回院工作?蠖嗍家殉晌蒲写啡恕?

　　据了解，近2年来，我省科研院所高层次人才呈现“流进”超过“流出”的喜人景象。

　　“三支队伍”壮起来党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，是我省人才队伍的主体。把这三支队伍的素质提高起来，就抓住了由人才大省到人才强省转变的关键！

　　近几年，党政干部面向社会公开选拔，已经成为我省选拔人才的一个特点。仅武汉市就先后四次面向社会公开选拔了56名局级干部。华中师范大学一次向社会选拔3位副校长。除公选外，我省还打通从国有企业、高等院校、科研院所和其他社会机构中选拔党政干部的渠道，全省各地引进了近百名教授、博士等高层次人才担任局级领导职务。

　　为打造适合企业特点的高素质经营管理人员队伍，我省各地进行了多方面的改革探索。近3年来，我省各部门大力选派有培养前途的经营管理人才到高校或国内外知名企业学习锻炼，培训高素质经营管理人员近万人。

　　专业技术人才的培养则从“个体培养”转入“群体培养”。国民教育、职业教育、成人教育、各类培训和继续教育蓬勃发展；专家选拔管理制度、博士后科研流动站、留学回国人员创业园等工作如火如荼；“湖北省杰出青年人才基金”、“湖北省优秀团队基金”、“湖北省科技攻关计划”，“新世纪百千万人才工程”等工作有序开展。在省财政年度支出中，科学事业费和教育事业费近5年来年增长均在两位数以上。

　　截至2003年底，全省机关干部、国有企业单位管理人员、专业技术人员具有研究生、大学本科、大学专科学历人数，均比2000年增长两位数以上。其中院士由41人增加到49人。

　　芳林新叶催前叶，流水前波让后波。我们相信，人才春天的姹紫嫣红，必将给荆楚大地带来硕果垂沉的丰饶收获。