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到图书馆充电 去超市购物:劳教人员自由多了

http://www.sina.com.cn 2004年02月09日12:38 新华网

  到图书馆充电,去超市购物,时不时地还能做做美容……市劳教局实施的分级管理模式,使部分经过矫治表现好的劳教人员的人身自由限制降低,教育挽救质量却得到提高。

  从去年7月起,市劳教局对劳教人员实行了“封闭式、半开放式、开放式”三段式管理方法(又称C、B、A三级制度)。劳教人员经过一段时间的矫治学习,表现好、考核合格后可以升到更高一级。级别越高,自主管理的程度越高;进入A级后,还可以申请“试工、试农
、试学”,在所外接受劳动教养。

  劳教人员徐某目前处于A级丙等管理阶段。和C级的封闭式管理,事事喊报告,一切行动听队长指挥不一样,A级学员基本上属于自主管理。记者在她的宿舍看到,房间里有4张床,电视、梳妆台、绿色植物一应俱全。再看墙壁,不仅有剪纸、拉花等装饰物,还贴了一张明星照。她告诉记者,她的自由活动区域是相当大的,经过队长的批准,她可以去图书馆、健身房、心理宣泄室,甚至可以在所内散步。节假日还可以化淡妆、穿便装。所里还有一家美容院,美容师是经过培训的劳教人员。“这种管理方式激发了我的积极性,也为将来解除劳教后的自我约束打下了基础。”徐某说。

  但是,劳教人员晋级也不是一件容易的事,必须经过法制教育、道德教育考试,心理测试,生活卫生考核,最后由全大队的劳教人员民主评议。升级后自主管理增加,更需要严格要求,稍有松懈出现违规、违纪行为,就会降级。

  市劳教局有关负责人在接受记者采访时说,劳教所传统的管理模式是秩序优先,出发点就是不让劳教人员跑了。“三段式”管理模式更加注重劳教人员的挽救质量。能够有效调动劳教人员接受教育矫治的积极性,适度降低对劳教人员人身自由的限制强度,更好地体现了劳动教养制度的法律属性,符合社会文明进步的基本要求。据统计,目前全局共有145名劳教人员进入半开放式管理阶段,37人进入开放式管理阶段,21人被批准“三试”或放假。(记者/黄秀丽):(来源:北京日报)


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