到图书馆充电，去超市购物，时不时地还能做做美容……市劳教局实施的分级管理模式，使部分经过矫治表现好的劳教人员的人身自由限制降低，教育挽救质量却得到提高。

　　从去年7月起，市劳教局对劳教人员实行了“封闭式、半开放式、开放式”三段式管理方法（又称C、B、A三级制度）。劳教人员经过一段时间的矫治学习，表现好、考核合格后可以升到更高一级。级别越高，自主管理的程度越高；进入A级后，还可以申请“试工、试农、试学”，在所外接受劳动教养。

　　劳教人员徐某目前处于A级丙等管理阶段。和C级的封闭式管理，事事喊报告，一切行动听队长指挥不一样，A级学员基本上属于自主管理。记者在她的宿舍看到，房间里有4张床，电视、梳妆台、绿色植物一应俱全。再看墙壁，不仅有剪纸、拉花等装饰物，还贴了一张明星照。她告诉记者，她的自由活动区域是相当大的，经过队长的批准，她可以去图书馆、健身房、心理宣泄室，甚至可以在所内散步。节假日还可以化淡妆、穿便装。所里还有一家美容院，美容师是经过培训的劳教人员。“这种管理方式激发了我的积极性，也为将来解除劳教后的自我约束打下了基础。”徐某说。

　　但是，劳教人员晋级也不是一件容易的事，必须经过法制教育、道德教育考试，心理测试，生活卫生考核，最后由全大队的劳教人员民主评议。升级后自主管理增加，更需要严格要求，稍有松懈出现违规、违纪行为，就会降级。

　　市劳教局有关负责人在接受记者采访时说，劳教所传统的管理模式是秩序优先，出发点就是不让劳教人员跑了。“三段式”管理模式更加注重劳教人员的挽救质量。能够有效调动劳教人员接受教育矫治的积极性，适度降低对劳教人员人身自由的限制强度，更好地体现了劳动教养制度的法律属性，符合社会文明进步的基本要求。据统计，目前全局共有145名劳教人员进入半开放式管理阶段，37人进入开放式管理阶段，21人被批准“三试”或放假。（记者/黄秀丽）：（来源：北京日报）