是该打破身份歧视了

　　    最近，山东电力建设集团二公司的“临时工”刘盘国获得了全国职工技能大赛焊工组技能大赛冠军，公司随即为他办理了“农转非”，并作为“外聘人才”享受正式职工待遇。看罢这则报道，一是喜二是盼。喜的是刘盘国这个冠军多年的心血辛劳没白费；盼的是能有更多有才能的“临时工”能享受刘盘国这样的待遇。人才是强国之本。打破“身份歧视”，是培养人才，使用人才，发挥人才作用的根本出路。

　　    ——人民日报，作者：左崇年

　　    谁来保护历史文化名城

　　    最近在南方某市发生的保卫“历史文化名城”称号的“战斗”，有两个特点非常引人注目：一是战斗的“第一枪”是由一个叫李家华的普通市民打响的，他发现最能体现该市民俗民风的“火宫殿”即将被拆除，立刻奔走呼号，终于使它幸免于难；二是该市《历史文化名城保护条例》在顺利通过了市人大常委会的审议后，却没有一个专门机构来落实它。两者形成了鲜明的对比。实际上，对任何一座古城来说，她的市民应该是她的最热情的保护者。那个城市的成功证明了这一点，危机同样也证明了这一点。

　　    ——京华时报，郭松民

　　    不要苛求企业家

　　    经常可以听到有关企业家的社会责任的说法。比如，明知一个企业已经资不抵债，快要倒闭了，却还是要让它硬撑下去，不为别的，就因为它可以解决若干人的就业，而这似乎就体现着企业和企业家的社会责任。与此同时，企业和企业家还面临着人们赋予的诸如捐助、做慈善事业等其它很多的社会责任。我认为，这样苛求企业和企业家，会使我们的企业和企业家与其本身肩负的责任产生背离，从而对企业和企业家的发展形成障碍。

　　    ——工人日报，作者：郭凡生

　　    请多些“温情拆迁”

　　    当前，拆迁问题是社会生活中最为敏感的一根神经，好多拆迁悲剧都是由于方法失当造成的，因此，在拆迁问题上多些“温情拆迁”显得尤为重要。要拆迁就会涉及拆迁户的利益问题，因此就存在一个“拆迁技巧”问题，即怎样对待拆迁户的利益诉求问题。作为政府，应当与市民平等地进行交流和沟通。即便是对态度激进者，政府也要本着一种善意、一种温情，去做和风细雨式的工作，而不应该“居高临下”地采取过火过激行为，这不仅无助于问题的解决，还容易激化矛盾。

　　    ——新京报，作者：李红军

　　    官员该作这个“秀”

　　    为鼓励人们正常地消费各种禽蛋制品，树立信心，亚洲各国官员不约而同走上了一条“作秀之路”。近日，广东省各级官员十几人也到一家餐馆，专门点了全鸡宴，并让传媒拍摄报道他们吃鸡的过程。官员在禽流感肆虐之际在公众面前现身说法地“作秀”，非但不会引起人们反感，反而增强他们对这些官员的亲切感，有助于树立官员的亲民形象，显示了官员们与公众共抗天灾的决心。

　　    ——中国青年报，作者：彭伟步