2月9日上午8点，在济南市职介中心举行的外来务工人员招聘会一开场，大厅就被挤得满满当当。据统计，当天到会及通过电子屏幕发布信息的单位共400多家，提供岗位7000多个，外来务工人员达6000多人，当天初步达成就业意向2600多人。采访中，记者发现此次招聘会与去年相比，有了一些新特点。

　　改变名称消除歧视

　　去年，济南市举办“民工专场招聘会”，在社会上引起高度关注。但今年这个招聘会却将“民工”改成了“外来务工人员”。济南市职业介绍中心孟沛然主任介绍，从今年起，我省将逐步建立统一的就业、失业登记制度和就业统计制度，对城乡劳动力在求职、招聘、录用等方面一视同仁，使农民工享受与市民同等的就业待遇。而且，进城找工作的，并不局限于农民，还有居住在农村的本科、专科、中专及技校毕业生等，因此，“外来务工人员”的范围比“民工”宽泛，也更确切。

　　包裹寄存体现人性关怀

　　在招聘会现场，来自河北省廊坊市固安县的青年农民李栓正拿着一张红纸仔细地看。这张红纸是市劳动保障部门发的宣传材料。上面详细介绍了外来务工人员求职应到哪些机构，如何签订劳动合同，合法权益受到侵犯时如何向劳动监察机构举报、投诉等政策、法规和注意事项。李栓对记者说：“这个宣传材料发得太好了。我过去一直在外打工，根本不知道这些政策和法规，经常上当受骗。”

　　据了解，外来求职者对当地的劳动用工政策和法规普遍不了解，在用人单位侵犯他们合法权益时，他们不仅不知道，就是知道，也不知通过什么渠道、找什么部门、采取什么方式来维护自己的合法权益。针对这种情况，济南市劳动保障部门此次专门印制了10000多份介绍劳动政策法规的“明白纸”、服务卡和维权手册，凡是进入招聘大厅的外来求职人员，都发给一份。同时，考虑到外地务工人员大都背着大包行李的特点，专门增设了行李、包裹存放处，体现了人性化关怀。为防止个别单位在场内违规操作，侵犯外来务工人员的合法权益，济南市劳动监察大队派出20多名执法人员进入招聘现场，随时查处、纠正用人单位违反劳动政策法规的做法，使外来务工人员的合法权益切实得到保障。

　　为何还叹招工难？

　　在招聘现场，记者看到每个摊位前都挤了不少人，场面很火爆，但仔细一问，不少用人单位却还是连连感叹招工难。万斯达集团公司的招聘人员告诉记者，这次招聘会本来计划招40余名焊工等人员，现在看来怕是连一半也招不齐。应聘的人虽不少，但熟练工并不多。有些求职者连简单的图纸都看不懂。

　　职介中心副处长张晓春介绍说，从这几年的用工信息来看，高级工一直很紧缺，中、初级工有所缓和，缺乏技能的外来务工人员占了大多数，随着岗位竞争的日趋激烈，他们可选择的空间也越来越狭小。

　　对务工人员来说，除了技能问题，还有个观念“误区”。比如酒店、餐饮、家政等服务行业，其摊位前就明显冷清，问津者很少。

　　也有不和谐音

　　采访中，记者还注意到这么个现象，在一家用工单位摊位前，不少求职者问不了两句，扭头就走，这是怎么回事呢？一询问，原来这家企业在签订用工合同时，要收取1000元的押金。

　　就此，职介中心工作人员赵吉宝说，按照《劳动法》，收取押金当然是违规的。务工人员对此也很不满，菏泽市牡丹区付庄村的付常国说，一旦签订了合同，双方谁违约，谁承担责任，用人单位有何权力先收押金呢？

　　在相邻的另一个摊位上，一家广告公司的招聘要求是，3个月的试用期后，先不与务工人员签用工合同，而是签业务协议，以300元为底薪，然后按业绩分提成，一年内对公司的回报需达到5万元以上，才签用工合同。

　　记者随后转了一圈，发现只签业务协议而不签劳动合同的不止一两家。不签用工合同，不仅违规，而且是导致工钱拖欠的最大隐患。来自东平县新湖乡的一位姓张的农民工说，不签合同，一旦欠薪不给，官司都没法打。

　　下午3点，记者离开招聘会场时，有关人员告诉记者，对提出收取押金的企业，他们已进行了处理。（记者　高海燕　张西可）责任编辑：刘晔丽来源：大众网-大众日报